InfiniCore株式会社
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InfiniCore株式会社の企業評判企業評判詳細
整っているとは言い難い。
数年前まではCCIE保持の教育担当がおり、入社後の研修、年度上半期頃の面談など行われていたが、現在は離職しており、後任も特に定まっていない。また、OJTでの教育については配属される部によって異なるが、基本的に、ともにアサインされた先輩社員が善意で行うものとなっており、特にこれといった教育手順があるわけではない。アサインされた案件によってはあまりネットワークエンジニアとしのて経験を積むことができなかったりするが、それに対するフォローは基本的になく、実態として自助努力が推奨されている。
数年前まではCCIE保持の教育担当がおり、入社後の研修、年度上半期頃の面談など行われていたが、現在は離職しており、後任も特に定まっていない。また、OJTでの教育については配属される部によって異なるが、基本的に、ともにアサインされた先輩社員が善意で行うものとなっており、特にこれといった教育手順があるわけではない。アサインされた案件によってはあまりネットワークエンジニアとしのて経験を積むことができなかったりするが、それに対するフォローは基本的になく、実態として自助努力が推奨されている。
職種・所属・役職
営業関連その他・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
10時間
平均年収
---
有給消化率
90%
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
2.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
社内評価方法
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社キャピタル・アセット・プランニング同業界の「未経験からの活躍」
2015年頃以前は中途採用ばかり採用して、中途採用者からの「おみやげスキル」に頼りっきりだったように見える。
中途採用の人材ができる人なら、それに頼る。できなければ、育てずに黙ってできる人を見繕ってやらせる。というシタタカな感じ。
ただ、そんな姿勢では企業としてヤバいと思いはじめたのか、最近は人材を育てる動きは見せている。
2015年頃より新卒採用を始めてから、採用部門としては教育プログラムも立ち上げて頑張っているように見える。
中途採用の人材ができる人なら、それに頼る。できなければ、育てずに黙ってできる人を見繕ってやらせる。というシタタカな感じ。
ただ、そんな姿勢では企業としてヤバいと思いはじめたのか、最近は人材を育てる動きは見せている。
2015年頃より新卒採用を始めてから、採用部門としては教育プログラムも立ち上げて頑張っているように見える。
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