パーソルキャリア株式会社

【「doda」を中心に事業を多角展開する総合人材カンパニー】
「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンを掲げています。「doda」をはじめ、人材紹介や求人メディア、顧問サービス、新卒採用サービス、HR×Techの新規事業などのサービスを展開しています。失敗を恐れず新しいチャレンジを推奨する主体性と成長意欲にあふれたを組織づくり進め、さらなる事業発展を目指しています。

【社会貢献性の高い多様なサービスを開発】
ライフステージや価値観の変化に寄り添いながら、個人の成長を長期的に支え続けるために、テクノロジー本部はパーソルキャリアが持つブランド力や豊富なアセットを生かし、新しいサービスの創出に挑んでいます。判断基準は、個人が「はたらいて、笑える」状態に近づけるサービスであるかどうか。けっして収益性だけを考えることはせず、未来への投資という意識も持ち、社会貢献性の高いサービスを開発しています。例えば、転職後のアフターフォローを行う「dodaキャリアライフサポート」、応募者の思考や性格を自動分析してマッチング精度を高める「HRアナリスト」などのサービスを次々とリリースし、私たちは世の中に存在しなかった概念を提示していきます。

【豊富なキャリア支援制度】
パーソルキャリアでは男女ともに公平な成長機会を提供し、社員一人一人が思い描くキャリアプランを自発的に実現するための制度や仕組みを設けています。

(1)「キャリアチャレンジ」自発的に異動希望を出すことができる制度
パーソルキャリアおよびパーソルグループ内のオープンポジションに対して自発的に異動希望を出すことができます。ご自身のキャリアプランの実現と成長支援を目的としています。

(2)「ジョブトライアル」グループ内の他部署の仕事を体験できる制度
労働時間の一部を使い、他部署の仕事を体験することができます。自律的な学びやキャリア選択のきっかけを得てもらうことを目的としています。

(3)「i-design」自分らしいキャリアをデザインできる制度
定期的に上司と対話し、やりたいこと（Will）できること（Can）やるべきこと（Must）を接続させ、ライフステージに合わせた自分らしいキャリアをデザインできるよう支援します。

P＆M事業本部の事業企画内にて、タレントマネジメントを推進し新規/既存事業の人的課題解決。経営ボードや事業責任者、各ミドルと連携しながらご活躍いただくことを期待します。

【具体的には】
・タレントマネジメント計画推進
人事と連携しながら事業責任者へヒアリングし、課題を特定。採用〜育成〜配置〜リテンション施策などの課題解決提案を企画、実行推進します。
・スキル可視化
主にエンジニア領域を中心に、各職種のスキル可視化を行い個人のキャリアパス形成に寄与します。
※上記全てお任せするわけではございません。チームで役割分担をしながら進めていただきます。今回ご入社いただく方には、主に策定された計画の実行にコミットいただく予定です。

【いずれか必須】
・何らかのプロジェクトマネジメントの経験
・営業企画、事業企画に所属し業務に従事した経験
・定量定性情報を元に課題設定し企画、施策立案実行をした経験

【歓迎】
・HRBP等事業部人事経験者