想定年収
500～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
【業界初の成功報酬型サービス『Green』を始め、テック×HR領域のリーディングカンパニー】
同社は業界初の成功報酬型サービス『Green』で成長し、新規事業を続々と展開しています。
主力事業は成果課金型求人メディア『Green』ですが、現在、ビジネス版マッチングアプリ『Yenta』、組織力向上プラットフォーム『Wevox』などの新規事業も急成長を遂げています。2021年5月には新たにシニア向けジョブ型マッチングサービス『Inow』のリリースも発表しています。同社では、従来のHR領域に囚われない新しいサービスとしてPeople Tech領域のサービス開発に注力しています。
・Green(グリーン)：今ご覧いただいている成功報酬型求人メディア
・Yenta(イェンタ)：ビジネス版マッチングアプリ
・Wevox(ウィボックス)：組織力向上プラットフォーム
・Inow(イノウ)：ベテラン人材向けジョブ型マッチングサービス
・アルティーリ千葉：プロバスケットボール事業（子会社）
今後は各サービスの価値向上に加え、「People Tech」を軸に医療・健康、教育等の新規事業にも挑戦します。
同社は業界初の成功報酬型サービス『Green』で成長し、新規事業を続々と展開しています。
主力事業は成果課金型求人メディア『Green』ですが、現在、ビジネス版マッチングアプリ『Yenta』、組織力向上プラットフォーム『Wevox』などの新規事業も急成長を遂げています。2021年5月には新たにシニア向けジョブ型マッチングサービス『Inow』のリリースも発表しています。同社では、従来のHR領域に囚われない新しいサービスとしてPeople Tech領域のサービス開発に注力しています。
・Green(グリーン)：今ご覧いただいている成功報酬型求人メディア
・Yenta(イェンタ)：ビジネス版マッチングアプリ
・Wevox(ウィボックス)：組織力向上プラットフォーム
・Inow(イノウ)：ベテラン人材向けジョブ型マッチングサービス
・アルティーリ千葉：プロバスケットボール事業（子会社）
今後は各サービスの価値向上に加え、「People Tech」を軸に医療・健康、教育等の新規事業にも挑戦します。
会社特徴
【業界初の成功報酬型サービス『Green』で成長 / 5000社を超える取引実績】
同社が2006年7月に業界初のサービスとしてリリースした求人サイトが『Green』です。『Green』は求人サイトとして初めて成功報酬型の仕組みを構築し、人材紹介サービスと同様に掲載費の掛け捨てリスクを排除し、広告サイトの強みである安価での多くの求職者へのアプローチを実現しました。現在では契約社数は5000社を超え、業界トップシェアを持つサービスとなっています。
【一流の人材を最大限活かす、ストレスゼロのフラット組織へ】
「世界中の人々を魅了する会社を創る」。同社がかかげるビジョンにはプロフェッショナルに高みを目指して働くメンバー一人ひとりがそのポテンシャルを最大限発揮する結果、関わる人々、ひいては世界中の人を魅力したいという思いが込められています。そのため、働きやすい環境創りに積極的に取り組んでいます。働き方には大きな決まりはなく、退社時間だけみても18時頃に退社する社員もいるほどです。他にも、パパママ応援手当もあり、子育てをしながら働く社員へ向けての制度もあります。今後も更に働きやすいと思える環境にするために、社員からの提案で新たな制度を次々と創っています。
【同社の今後のビジョン】
まずは国内においてテクノロジー×HRで圧倒的なリーディングカンパニーとしてのポジションを確固たるものにし、そしてその後は海外展開と多角化を考えています。長期的にはHR領域に固執せず、興味・関心、ノウハウ・土地勘、必要性・社会性といった3つの要素が重なり合った市場として今はHR領域を戦略的重要領域と考えていますが、そこに拘ることなく、魅力的な事業領域には積極的に挑戦していきたいという考えを持っています。
同社が2006年7月に業界初のサービスとしてリリースした求人サイトが『Green』です。『Green』は求人サイトとして初めて成功報酬型の仕組みを構築し、人材紹介サービスと同様に掲載費の掛け捨てリスクを排除し、広告サイトの強みである安価での多くの求職者へのアプローチを実現しました。現在では契約社数は5000社を超え、業界トップシェアを持つサービスとなっています。
【一流の人材を最大限活かす、ストレスゼロのフラット組織へ】
「世界中の人々を魅了する会社を創る」。同社がかかげるビジョンにはプロフェッショナルに高みを目指して働くメンバー一人ひとりがそのポテンシャルを最大限発揮する結果、関わる人々、ひいては世界中の人を魅力したいという思いが込められています。そのため、働きやすい環境創りに積極的に取り組んでいます。働き方には大きな決まりはなく、退社時間だけみても18時頃に退社する社員もいるほどです。他にも、パパママ応援手当もあり、子育てをしながら働く社員へ向けての制度もあります。今後も更に働きやすいと思える環境にするために、社員からの提案で新たな制度を次々と創っています。
【同社の今後のビジョン】
まずは国内においてテクノロジー×HRで圧倒的なリーディングカンパニーとしてのポジションを確固たるものにし、そしてその後は海外展開と多角化を考えています。長期的にはHR領域に固執せず、興味・関心、ノウハウ・土地勘、必要性・社会性といった3つの要素が重なり合った市場として今はHR領域を戦略的重要領域と考えていますが、そこに拘ることなく、魅力的な事業領域には積極的に挑戦していきたいという考えを持っています。
仕事内容
「活き活きと働く人を増やす」のに必要なことをデザインで実現する役割です。
デザイナーは、プロダクト開発においてハブになる存在です。エンジニアやカスタマーサクセスと共創して、企画からUI、プロトタイピングやコーディングまで担い、サービス全体をデザインしていきます。デザイン範囲はデジタルに留まらず、カードゲームやボードゲーム、ワークショップなどもデザインすることもできます。またSaaSに限らず、事業として必要であれば、ランディングページやバナーの制作、営業資料や印刷物の制作など伝える部分のクリエイティブ制作も分担することがあります。
既に海外の企業で導入が進んでいます。国を越えて多くの人が利用するサービスにするには、圧倒的に使いやすいUIと機能、開発し続けられるデザインシステムが必要です。データサイエンスにも注力しており、データから分かる事実をいかにユーザーに届けるかが肝になります。
本格的に世界進出を目指すSaaSを一緒にデザインする仲間を大募集しております。
＜フェーズと課題＞
Wevoxは「チームの状態を可視化する」という価値を元にスタートし、その価値を高めてきました。現在はさらにその枠を超えて「人、チーム、組織をしなやかに強くするために、何が必要か」を日々考えプロダクトに組み込んでいくよう取り組んでいます。
その為にも組織、チーム、個人の３つのレイヤーでプロダクトの進化が必要になってきています。
・これまで以上に、現場で共に働く仲間同士の状態を理解し合い、エンゲージメントを高めていけるか
・現場のメンバーやマネージャーの行動がトップダウンを引き出すボトムアップになる体験設計は何か
・どういったデータをビジュアライズして情報に変えて、人事や役員陣が経営の意思決定ができるか
・多様なペルソナがそれぞれの目的で使うプロダクトを耐久性 / 自由度高くどう情報設計やアーキテクチャーをデザインするか
デザイナーは、プロダクト開発においてハブになる存在です。エンジニアやカスタマーサクセスと共創して、企画からUI、プロトタイピングやコーディングまで担い、サービス全体をデザインしていきます。デザイン範囲はデジタルに留まらず、カードゲームやボードゲーム、ワークショップなどもデザインすることもできます。またSaaSに限らず、事業として必要であれば、ランディングページやバナーの制作、営業資料や印刷物の制作など伝える部分のクリエイティブ制作も分担することがあります。
既に海外の企業で導入が進んでいます。国を越えて多くの人が利用するサービスにするには、圧倒的に使いやすいUIと機能、開発し続けられるデザインシステムが必要です。データサイエンスにも注力しており、データから分かる事実をいかにユーザーに届けるかが肝になります。
本格的に世界進出を目指すSaaSを一緒にデザインする仲間を大募集しております。
＜フェーズと課題＞
Wevoxは「チームの状態を可視化する」という価値を元にスタートし、その価値を高めてきました。現在はさらにその枠を超えて「人、チーム、組織をしなやかに強くするために、何が必要か」を日々考えプロダクトに組み込んでいくよう取り組んでいます。
その為にも組織、チーム、個人の３つのレイヤーでプロダクトの進化が必要になってきています。
・これまで以上に、現場で共に働く仲間同士の状態を理解し合い、エンゲージメントを高めていけるか
・現場のメンバーやマネージャーの行動がトップダウンを引き出すボトムアップになる体験設計は何か
・どういったデータをビジュアライズして情報に変えて、人事や役員陣が経営の意思決定ができるか
・多様なペルソナがそれぞれの目的で使うプロダクトを耐久性 / 自由度高くどう情報設計やアーキテクチャーをデザインするか
株式会社アトラエ募集概要
勤務地
東京都港区
給与詳細
・時間外労働の有無に関わらず、月45時間分（深夜労働7時間を含）の固定残業手当を支給
・上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
昇給：年2回（4月/10月）
株式報酬：有
・上記を超過する時間外労働分についての割増賃金は追加で全額支給
昇給：年2回（4月/10月）
株式報酬：有
応募資格
・UIデザインに関する知識・実務経験3年以上
・Figmaを用いたUIデザインの実務経験
【歓迎】
・HTML5/CSS3コーディングの実務経験
・JavaScriptでの実務経験
・Figmaを用いたUIデザインの実務経験
【歓迎】
・HTML5/CSS3コーディングの実務経験
・JavaScriptでの実務経験
勤務時間詳細
就業時間：10:00～19:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休二日制（土日）祝日 サバティカル休暇 サポート休暇
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 住宅手当 パパママ応援手当
通勤手当 住宅手当 パパママ応援手当
採用人数
若干名
