株式会社テコテック
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自分は主にスマホ・Webクライアントサイドを中心に業務を行っていますが評価面談の際に『どのような点が評価されたのか』や『今後どのような事業方針であるのでどのような技術習得に臨んでほしいか』などの質問に関して答えることはできませんでした。
本質的に技術に関して関心がなく、人間関係の構築やどれだけごまかし方がうまいかで出世を決めているように見受けられます。
導入時の実態にそぐわない制度内容は急ぎ導入したため仕方ないにしても、
改訂されるにあたって、以前から管理部に言われていた意見も含む、社員説明会の際に従業員から出された意見は何一つ反映されず、以前よりましてフレックスタイムの体をなしていないものになりました。
また、フレックスタイムであるものの、早朝出社から17時退社をする社員は目を付けられ、管理職から指導されます。
勤続中にオフィスが替わり、退職後にもオフィスが変わったそうですが、勤続中の2オフ...
まず会社に営業ポジションがおらず、社長が撮ってきた案件が適当に部長経由で現場に丸...
会社から貸与されるPCの性能が低すぎるため、現実的な話をするならばゲーム開発を行...
ブロックチェーン技術に特に力を入れている傾向にあります。 サーバーサイドでその...
同日入社の未経験中途採用者がいましたが、何のフォローもされず半年あまり座っている...
中途採用では全く活躍できません。 所属していた事業部では未経験でも丸投げされ、役...
まず面接で言っていた内容と現場の雰囲気がかけ離れていました。機材も8年前野デスク...
年1の目標のフィードバックも明確な答えがないので納得がいきようがないとしか言えま...
仮想通貨事業を標榜していますが、部長以上役職の人で仮想通貨の強みを理解している人...
あまり成長の機会には恵まれない企業だというのが正直なところです。 管理職やマネ...
未経験者の育成に関してはあまり整っているとは言えないと感じます。スタートアップか...
これに関しては特に人材育成制度や目標管理を部長陣がなにもしていないに等しい状態な...
まずデスクがあまりにも狭い環境で奥行き40センチのデスク、椅子も数千円クラスの安...
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