面接対策・選考情報がある企業一覧

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• これまでの転職理由や退職理由

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

様々なプロダクトに携われそうな点

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

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• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

御社はテクノロジーカンパニーの技術を体現するのは会社の資産である「人」という考えのもと、多様なキャリアを選択が可能な「ミッショングレード制度」や勤務体系の選択制度、キャリア支援など社員がより高いパフォーマンスを発揮するために多様な働き方と挑める環境づくりを行っているかと思います。こういった社員の成長を促す環境があるからこそ直近5年で売り上げを2倍にするという会社としての大きな成長ができているのではないかと考えます。
これまで公共向けシステムの基本設計からテストまでの一連の開発業務を経験することでドキュメント作成能力やJavaやSpringフレームワークを駆使したシステム開発スキル、テストパタ…

面接の中で面接官に伝えた退職理由

社外に出てからは先輩社員のいない現場に配属になったことから自社内でのマネジメントを経験する機会が乏しく今後のキャリアを考えるうえでの不安と自身の業務姿勢や成果を直接見ることなく評価を下されるという現状に対する不安がありました。現在参加しているのが公共系システムの開発案件でユーザー系Sierのチームに参加しておりその方たちは信頼関係の下コミュニケーションをとりながら仕事をしておりそういった働き方がしたいキャリアアップしていきたく転職を決意した次第です。

一般的な現場のリーダーがまず面接をおこない、プロジェクトに直で必要かどうかで判断している。
その後、人事面接や適正検査などが行われます。

年収やポジションによって、部長面接が発生する場合もあります。

技術力
提案突破力
やってきたことをより具体的に整理できているかどうか

やはり、一番要であるテクニカルなスキルにおいて、今まで経験したことをエピソードを交えてより具体的に話せるようにしておくべきだったと思います。
どうしてもテクニカルスキルに対しては弱みを抱えていると思ってしまっており、今までは強みとしているヒューマンスキルな要素で乗り切っていました。
今後に活きると思うので、やってきたことを再度棚卸しして、整理しておきたいと思います。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

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面接の中で面接官に伝えた退職理由

職場移転に伴い距離的に出社が難しくなったため、リモートでの業務への転職を検討しているため。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

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面接の中で面接官に伝えた志望理由

「viviON社の韓国語サイト運営や多言語対応プロジェクトに携わりたいと考えています。現在、韓国語を含む多言語対応の市場は拡大していますが、特定の文化圏や言語圏のユーザーがコンテンツを十分に楽しめていないと感じています。例えば、翻訳の質がユーザー体験に大きく影響を与えることや、韓国語サイトのUI/UXが現地ユーザーの期待に完全に応えられていない可能性が課題の一つだと考えています。

この問題を解決するために、私は以下のアプローチを提案したいです。まず、BIツールを活用して、韓国語サイトのユーザー行動データを分析し、どの部分が改善の余地があるのか具体的な課題を明らかにします。そして、そのデー…

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 今後のキャリアパスや将来のビジョン

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

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面接の中で面接官に伝えた退職理由

フリーランスを選んだ理由は、会社の案件にデザイナーとして関わるだけでなく、自分自身で仕事を作り、お客様を獲得する挑戦をしたかったからです。30代で何か新しいことに挑戦したいという思いが強くあり、フリーランスや自営の道を選びました。