面接対策・選考情報がある企業一覧

面接の中で面接官に伝えた退職理由

転職したい理由を直接聞かれたわけではありませんでしたが、よりスキルアップをしたいと常に回答していたため、それが対象になるかもしれません。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた志望理由

独自のＭＡツールや分析ツールを持っているため、私自身がスキルアップしたいと考える数値をもとに課題の抽出や企画提案が出来る環境だと感じたという趣旨で会話をさせていただきました。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 過去の仕事経験

面接の中で面接官に伝えた退職理由

前職では業務過多で体調が悪くても休めず、メンタル面も崩してしまったため。人手不足もあり業務改善を相談したが、改善されず復職は検討できなかったため。よりマーケターとしての知識の幅を広げたいと思ったこともあり、転職活動を開始した。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• スキル/専門知識

面接の中で面接官に伝えた志望理由

スキルアップ働きやすさ当事者意識

面接の中で面接官に伝えた退職理由

現職の会社の業務内容に対する不安です。
能力が評価されにくいんじゃないかと思った点です。

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 志望動機

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 職務経歴の話から、どういった提案を顧客に対して行なっているのか。

100%フルテレワークとご説明をいただきましたが、SlackやTeamsで活発にコミュニケーションを行っていたり、出社自体も自由にできるため、1人1人が自分に合った働き方ができる企業だと思いました。

一次面接で営業現場のマネージャーと面談。

営業部長（執行役員）との面談でした。
入社の意向、入社時期について、具体的な確認がありました。

国語と数学のSPIテストがありました。

過去の選択に対しての深掘り

志望動機と退職理由以外で何を聞かれましたか？

• 若い社員の育成について

技術的にはワンマンで弱点があるのでそういった社員を求めている。

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：お出しした課題を発表をお願いいたします。
Q2：発表いただいた課題について、いくつか質問させてください。
Q3：今回で最後の面接となりますが、感想や言い足りなかった事などありますか？
Q4：
Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：人事担当への簡単なすべての退職理由
Q2：人事担当への今後やりたいこと、できること
Q3：現場マネージャーからの質疑応答（今までのプロジェクトの携わり方）
Q4：現場マネージャーからの質疑応答（細かいクライントの業務内容）
Q5：私からの質疑応答

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください）
Q1：上手くいったPDCA事例は？
Q2：自分が10周年キャンペーンやるなら何を企画する？
Q3：
Q4：
Q5：