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社長の鞄持ちを1日行うことが最終選考。 しかしそこまでいける人材ならば最終選考で落とされる事はない。
面接1回で基本的に合否判断しておりました。 未経験の場合は、上記に加え面談も実施しておりました。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：Office従事に対するイメージが会社のものとあっているかどうか Q2： Q3： Q4： Q5：
書類選考や筆記試験などはなく、面接は院長との面接1回のみでした。
上長と話しただけ
書類選考の後は一次面接（社長と面談）、二次面接（実技試験、簡単な模擬授業）がある。書類選考はある程度の英語力を有していれば未経験でも問題ない。一次面接が一番捉えどころがなく、正直何が評価されたか分からないので、あまり対策の意味はない。単に社長と馬が合うか、みたいなところだと思う。二次面接（実技試験）は、言われた通り、指示通りに行うべきである。変にアレンジはするべきではない。「いう事を聞いてくれるか否か」も見ているようだ。
最初の面接はアルバイトで受けましたが、 何故か正社員どう？と聞かれ正社員になりました。 面接の内容はアルバイトの面接のような感じです。 アルバイトとして応募していたので。
試験はないので、人重視の採用です。
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