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特に圧もなく、普通。 ただ関西支社の人員が足りないのか、「関西は嫌なのか」と聞かれた。 関西でいいなら最初から希望してます。
変わらない
履歴書と面接のみでした。全然難しくはなかったので働きたいと思う方はチャレンジしやすいかなと思う。
開発部長と人事面接の後に社長との面接になります。
（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：なぜ転職しようと思ったのか Q2：エンジニアとして何をやってきたのか Q3： Q4： Q5：
1次面接のみでその場採用でした。
10年以上前なので現在どうなっているのかは分かりませんが、当時は一次で営業部長との面接で即採用だったかと思います。中身はポートフォリオや履歴書、職務経歴書を見ながら志望動機等、一般的な質問に終始していたと記憶してます。
役員との面接一回で雑談程度で終わりました。（通常は2回ほどあるようです。）
適性検査としてCABを採用しているが、恐らく点数で落とすようなことはしていないのではないかと思う。
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