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変わらない
グループディスカッションにおいて商品のメリットデメリットをディスカッションする内容のものがあった。
書類審査 → 筆記試験・面接 中途採用は縁故入社が多いイメージ。
穏やかな雰囲気での面接。 特に厳しい質問されるわけでもなく基本的な対策（ホームページなどをみて事業内容などの確認）を行えば大丈夫だと思う
書類選考、筆記試験を通過後、面接回数は3回。選考内容は現場社員面接、部長面接、役員面接である。
選考については新卒採用で入社したため、キャリア採用とは異なるフローになるが、人物重視の面接のため社会に貢献したいという気持ちがあれば採用していただけるのではないかと感じる。
最終面接以外はオンラインにて進めていくが、普通の企業と変わらないことを聞かれる。 KPIに対してどのように取り組んだや、主体性があるかと転職軸についてはしっかりと棚卸をして臨んだ方が良い …
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