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企業評判投稿が多い順 評価ランキング
該当企業件数：3,254件

ランキングカテゴリ

3081位

株式会社CARTA COMMUNICATIONS

評価平均 2.90
企業評判
平均年収
700万円
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均60%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
営業（広告・印刷など）・営業部
男性 退職済 中途入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

３年を過ぎると、新しい学びも少なくなるので、”成長”という面で退職する社員が多いです。人材育成制度があっても、学びと実践がリンクするわけではないので、限界があります。
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回答日 : 2023年3月9日
営業（広告・印刷など）・その他・一般社員/メンバークラス
現職 新卒入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

会社としてスキルアップをできる環境や勉強会があるというよりも社員が勝手に成長するしかないので、どういった配置されるか次第。
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回答日 : 2022年7月26日
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3082位

アヲハタ

評価平均 2.19
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均10%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
食品品質管理・生産管理・設備技術・生産管理部・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 新卒入社 正社員 6～10年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

成長する環境は、あまり思えないです。
職種や役割が変わることは、殆どなく、同じような仕事をしている人が過半数になります。
また、会社のカラーだと思いますが、成長したいと前面に出して働いている人は、あまりいないです。
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回答日 : 2022年10月12日
食品品質管理・生産管理・設備技術・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
現職 新卒入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

最近は社員の育成よりも、その日の仕事のことしか、上層部も考えていないと思います。育てる意識はあるのか、若者を育てていく気があるのか、これからどうしていきたいのか、不明なことが多く不安です。
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回答日 : 2022年7月30日
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3083位

株式会社ACN

評価平均 1.93
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月60時間
有休消化率
平均30%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・営業部・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 新卒入社 正社員 4～5年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

実力主義を歌っており、実際営業等の現場では売上が多いものは若くても昇進する。
一方、管理部門は基本的に年功序列となっており、よほど大きな成果を上げなければ昇進することができない。
現場に入った新卒社員の50%近くは1年以内に退職する。中途社員もほとんど定着しない。
内輪の空気がいい。体育会系でノリのいい人が多い。
週休二日制で祝日のある週は土曜日に出勤しなければいけない。
社員の扱いは平等を喫するようにしており、そういう意味では公平性があるが、一方でとある部署だけはテレワークする等の融通は効かない。
営業等現場は、売上を上げれば高いインセンティブを獲得することができ、他の企業と比べ…
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回答日 : 2022年12月16日
システムエンジニア全般・カスタマーサービス部・一般社員/メンバークラス
退職済 新卒入社 正社員 1～3年
1.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
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回答日 : 2022年2月11日
この企業の評判を見る
3084位

株式会社夢テクノロジー

評価平均 2.32
企業評判
平均年収
300万円
総残業時間
月10時間
有休消化率
平均70%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
サーバーエンジニア・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 1～3年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

人材育成としては、初期研修と高度研修しかないため、成長できるかは自分でどれだけ頑張れるかにやるところが大きいと思います。
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回答日 : 2023年7月14日
ネットワーク保守運用・監視・システム保守・運用部・一般社員/メンバークラス
現職 中途入社 正社員 4～5年
1.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

営業とはほとんど話が通じない。結局はヘルプデスクやあまり経験則にならない運用の雑務に回される。
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回答日 : 2023年6月28日
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3085位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

株式会社メルカリ

評価平均 3.76
企業評判
平均年収
757万円
総残業時間
月8時間
有休消化率
平均50%
選考情報
11件
給与・年収
0件
求人
0件
テクニカルサポート・ヘルプデスク・カスタマーサービス部・一般社員/メンバークラス
女性 現職 中途入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

人材育成はない。上長も特に力を入れているとは思えず、その人次第。

成長環境は全くないと感じていた。
上長による当たり外れも大きいが、組織的に社員の成長に力を入れる様子はなく、コストセンターでしかないんだなという印象
内容を報告する
回答日 : 2023年5月4日
テクニカルサポート・ヘルプデスク・カスタマーサービス部・一般社員/メンバークラス
女性 現職 中途入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

「とりあえずやってみて」で手取り足取り教えるというよりは、実践で覚えていってスタイル。
また、とにかく情報の更新が多い。
社歴が長いメンバーでも情報収集には苦労しているので、新しく入った人は相当厳しいものがあると思う。
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回答日 : 2023年3月31日
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3086位
サービス・小売・外食 人材サービス

株式会社マイナビ

評価平均 3.02
企業評判
平均年収
512万円
総残業時間
月40時間
有休消化率
平均46%
選考情報
1087件
給与・年収
2件
求人
0件
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・その他・一般社員/メンバークラス
女性 退職済 新卒入社 正社員 1年未満
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

人手が足りている配属先だと、研修もしっかりしてくれるかもしれません。人手不足ですと、みなさん余裕がないので手厚くフォローはしてくれません。商談ロープレなども自らお願いして始業前か定時後にサービス残業という形で先輩が対応してくれます。
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回答日 : 2023年4月19日
営業・営業部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 1～3年
----
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

とにかく自分で動いて覚える、と言う社風だった気がします。
伸び悩んでいる営業は、朝早く来て上司にロープレに付き合ってもらっていました。
自分からガツガツ学びにいったり上司にアピールできてかつお酒が飲める人は昇進していけそうです。
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回答日 : 2023年3月19日
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3087位
IT・インターネット・通信 その他IT・インターネット・通信系

日本アイ・ビー・エム・デジタルサービス株式会社

評価平均 2.86
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月35時間
有休消化率
平均52%
選考情報
2件
給与・年収
0件
求人
0件
汎用系システム開発・財務部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 新卒入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

金融事業部だと異動分化が極端にないかつ求められる技術が偏っているため成長を感じることは難しいと思います。
退職を検討する方は成長を感じられないという理由が一番多い印象です。
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回答日 : 2022年8月17日
汎用系システム開発・システム開発部・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 新卒入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

他では通用しないスキルしか身につかないです。
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回答日 : 2022年5月2日
この企業の評判を見る
3088位
IT・インターネット・通信 IT・インターネット・通信全般

株式会社ミツエーリンクス

評価平均 2.71
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月35時間
有休消化率
平均75%
選考情報
2件
給与・年収
0件
求人
0件
webプロデューサ・ディレクター（受託）・その他・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 新卒入社 正社員 6～10年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

大手ナショナルクライアントが顧客で、金額感も大きいプロジェクトを経験することができるので、未経験者でも入社して数年間働けば職務経歴書に立派な内容を書けるようになれる。ただそれゆえに、中間層は年収アップを求めて転職していくので常に人手は足りていない状況。
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回答日 : 2022年10月28日
webプロデューサ・ディレクター（受託）・その他・一般社員/メンバークラス
女性 退職済 新卒入社 正社員 6～10年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

人材育成については不十分に感じるところもありますが、成長環境については優しい人が多いので、自分から積極的に声をかけれるようであれば良いと思います。
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回答日 : 2022年9月8日
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