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企業評判投稿が多い順 評価ランキング
該当企業件数：3,053件

ランキングカテゴリ

2889位
ゲーム ゲーム全般

株式会社デジタルワークスエンターテインメント

評価平均 1.95
企業評判
平均年収
276万円
総残業時間
月20時間
有休消化率
平均50%
選考情報
2件
給与・年収
0件
求人
0件
CG・グラフィックデザイナー・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 契約社員 4～5年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

学校の延長線という感じで実務経験を積む事ができるので2-3年経ったらもっといい条件の会社に行けるところを見るといいかなと思います
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回答日 : 2023年2月23日
システムコンサルタント・その他・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 その他 1～3年
1.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
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回答日 : 2021年10月13日
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2890位
サービス・小売・外食 アウトソーシング

株式会社アットキャド

評価平均 2.64
企業評判
平均年収
373万円
総残業時間
月60時間
有休消化率
平均50%
選考情報
23件
給与・年収
2件
求人
0件
営業・営業部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
退職済 新卒入社 正社員 1～3年
----
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

大手企業の担当にならないと成長は見込めない。
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回答日 : 2023年4月2日
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・営業部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
男性 退職済 新卒入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

一人立ちするのが早すぎる。
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回答日 : 2022年12月11日
この企業の評判を見る
2891位

キヤノンビズアテンダ株式会社

評価平均 2.00
企業評判
平均年収
525万円
総残業時間
月20時間
有休消化率
平均85%
選考情報
1件
給与・年収
1件
求人
0件
テクニカルサポート・ヘルプデスク・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
男性 現職 中途入社 契約社員 6～10年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

先述しているとおり正社員、契約社員で扱いに大幅な違いあるため一概には言えません。
契約社員の場合は会社からのフォローなどは特にないため、現場で経験を積むほかないです。
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回答日 : 2022年12月11日
業務プロセスコンサルタント・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
現職 中途入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

スキルがつく業務でもなく、この会社の独自性や、優秀な社員育成ができているとは思えない。
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回答日 : 2022年3月14日
この企業の評判を見る
2892位
サービス・小売・外食 教育・研修サービス

株式会社ナガセ

評価平均 2.47
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月50時間
有休消化率
平均0%
選考情報
29件
給与・年収
0件
求人
24件
営業・カスタマーサクセス部・一般社員/メンバークラス
退職済 中途入社 正社員 6～10年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

配属先などは、なぜこの人が？ということもあり、不透明な点は感じられます。ブロック長以上のポジションは、詰まっている感は否めない。
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回答日 : 2023年3月11日
営業関連その他・その他・一般社員/メンバークラス
女性 現職 新卒入社 正社員 4～5年
1.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

校舎によると思いますが、特に研修や、上司との面談もないためフィードバックを受ける機会はありません。夏期講座追加など毎年同じことを繰り返しているので、ビジネススキルを得ることは見込まれません。
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回答日 : 2022年4月16日
この企業の評判を見る
2893位

株式会社学究社

評価平均 2.50
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均55%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
財務・財務部
女性 退職済 新卒入社 その他 1～3年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

あまり人材育成に資金を投資しているようには感じられなかった。転職を考えているのなら、自ら進んでスキルを学び、経験を積んでいく必要があるのではないかと思う。定期的な研修などはなかった。
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回答日 : 2023年3月12日
講師・教員・その他・一般社員/メンバークラス
現職 新卒入社 その他 6～10年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
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回答日 : 2023年1月18日
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2894位

綜合警備保障株式会社

評価平均 2.40
企業評判
平均年収
505万円
総残業時間
月10時間
有休消化率
平均80%
選考情報
2件
給与・年収
2件
求人
0件
AI・機械学習エンジニア・研究室部・一般社員/メンバークラス
退職済 新卒入社 正社員 1～3年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

個人で学習して成長するしかない。
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回答日 : 2023年5月1日
社内SE（開発）・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
現職 新卒入社 正社員 16～20年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

近年は注力してきたが、対象者は限られており、まだまだこれからという印象。
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回答日 : 2023年1月24日
この企業の評判を見る
2895位

株式会社ＳＭＳデータテック

評価平均 2.69
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月20時間
有休消化率
平均80%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
システムエンジニア全般・システム開発部・一般社員/メンバークラス
退職済 新卒入社 正社員 1～3年
1.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

成長を促進するような制度が資格取得支援制度のみであるため、
会社で取るように言われる資格の参考書以外は自分で購入する必要がある。
月1回の直属の上司との面談が行われるが、
人によっては部下の成長のために面談をしているのではなく、
会社に言われてるから面談をしているという感じがする。
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回答日 : 2023年3月16日
テクニカルサポート・ヘルプデスク・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 4～5年
3.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

他社に比べると、教育リソースや制度、補助制度は明確にないため、成長は自己学習に委ねられると感じる。
ひどければ、前現場と全く違うスキルを要する現場にアサインされたりと、右往左往する可能性もある。
学習教材として、昨今ではUdemyが有名であり一度提案したことがあるが頭ごなしに否定されたこともある。
社員のスキル向上を上長や上の立場の人間が考えることはなく、社員各自で考えて実行する。
上の人間はそれを見て何を思ってか、満足してひたすら会社の成長しか考えない。
考えがまるっきし間違えているわけではないが、社員に対して無関心なのは退職者が増加してもおかしくない要因の一つとなりうる。
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回答日 : 2022年7月3日
この企業の評判を見る
2896位

株式会社CARTA COMMUNICATIONS

評価平均 2.90
企業評判
平均年収
700万円
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均60%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
営業（広告・印刷など）・営業部
男性 退職済 中途入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

３年を過ぎると、新しい学びも少なくなるので、”成長”という面で退職する社員が多いです。人材育成制度があっても、学びと実践がリンクするわけではないので、限界があります。
内容を報告する
回答日 : 2023年3月9日
営業（広告・印刷など）・その他・一般社員/メンバークラス
現職 新卒入社 正社員 6～10年
2.00
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

会社としてスキルアップをできる環境や勉強会があるというよりも社員が勝手に成長するしかないので、どういった配置されるか次第。
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回答日 : 2022年7月26日
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