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ランキングは公平性を保つために、単純な評価平均順ではなく当社独自のアルゴリズムで順位付けをして表示しています。
企業評判投稿が多い順 評価ランキング
該当企業件数：3,061件

ランキングカテゴリ

3001位

株式会社アーバンリサーチ

評価平均 2.67
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月12時間
有休消化率
平均98%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
店長・販売・店舗管理・営業部
男性 退職済 中途入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

個人売りはなく、比較的に自由にやれます。
評価は業態ごとになるので、ボーナスは少ないです。
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回答日 : 2023年2月13日
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3002位

デンヨー株式会社

評価平均 2.43
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月61時間以上
有休消化率
平均100%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
機械・プラント・自動車・輸送機器その他・生産管理部・一般社員/メンバークラス
男性 退職済 新卒入社 正社員 11～15年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

仕事ができる人、というよりも、
会社貢献度が高い人を優先して評価する風潮があり、今の時代にはあってないと感じる。
その影響で仕事ができる人は他社に転職。
役職についた人でも数年後何か違うと感じて転職することが多い。
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回答日 : 2022年12月10日
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3003位

株式会社CARTA COMMUNICATIONS

評価平均 2.90
企業評判
平均年収
700万円
総残業時間
月30時間
有休消化率
平均60%
選考情報
1件
給与・年収
0件
求人
0件
営業（広告・印刷など）・営業部
男性 退職済 中途入社 正社員 4～5年
2.00
カテゴリ

社内評価方法

相対評価です。圧倒的に成長し、評価を得たい社員にとっては不満足です。人事評価制度があっても評価する側の基準が明確でないため、？？を抱えている社員が多いです。所属するチーム＝取引先次第で売上変動が多いため、単純な売上金で評価できないことも良くわかります。
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回答日 : 2023年3月9日
営業（広告・印刷など）・その他・一般社員/メンバークラス
現職 新卒入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

実力をみるといいつつ、横並びで評価ができないので結局は年次と成長部署にいるかが重要。
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回答日 : 2022年7月26日
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3004位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

株式会社メディア工房

評価平均 2.29
企業評判
平均年収
510万円
総残業時間
月40時間
有休消化率
平均70%
選考情報
66件
給与・年収
0件
求人
0件
ディレクター・その他・一般社員/メンバークラス
女性 退職済 中途入社 契約社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

給与テーブルは存在せず、評価は曖昧。上層部の覚えがめでたければ上がるだろう。特に社長の一声で給与が一気に上がった人もおり、公平な評価は期待できない
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回答日 : 2022年5月17日
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3005位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

株式会社オロ

評価平均 2.64
企業評判
平均年収
507万円
総残業時間
月15時間
有休消化率
平均70%
選考情報
177件
給与・年収
0件
求人
0件
webディレクター・webデザイナー・webマスターその他・IT/DX事業部・一般社員/メンバークラス
女性 退職済 新卒入社 正社員 4～5年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

声の大きい人、目立つ人、媚びる人が評価され、黙々とこなす人、問題を起こさない人、正直な人が一向に評価されない。トップダウンの評価制度なのでこの状況は妥当といえば妥当。案件が属人化しており、マネジメント層が個人の働きなど見ていないため、良くも悪くも目立つ人以外の動きは把握されていないというのが正確ではないか。MVPに至っては、抽選会と言われるレベル。
また、会社の評価指標については、かなりふんわりとお茶を濁したような文言が多く、具体的にどうしたら昇給するのかなどは不明。全体的に、コミュニケーションのことをよく喋ることだとか、声が大きいことだと認識しているような評価者が多い印象。
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回答日 : 2022年8月26日
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3006位

株式会社ＫＳＫテクノサポート

評価平均 2.00
企業評判
平均年収
300万円
総残業時間
月0時間
有休消化率
平均50%
選考情報
1件
給与・年収
1件
求人
0件
ネットワークエンジニア・営業部・一般社員/メンバークラス
現職 中途入社 正社員 6～10年
----
カテゴリ

社内評価方法

頑張りをしっかり見てくれている。
自分でもしっかりアピールすればちゃんと評価してくれる。
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回答日 : 2023年4月8日
ネットワークエンジニア・営業部・一般社員/メンバークラス
男性 現職 新卒入社 正社員 1～3年
2.00
カテゴリ

社内評価方法

ほとんどが自社の施策に対する参加率だと思う
例を挙げると何かをしてもらった際はスマイルカードという感謝状を出したり
業務改善の取り組みをしたらよくするカードというものを出して発表したりと
何の意味があるのかはいまだに不明である
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回答日 : 2023年2月3日
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3007位
IT・インターネット・通信 インターネット・Webサービス・ASP

株式会社ライフエスコート

評価平均 2.86
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月0時間
有休消化率
平均80%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
webディレクター・webデザイナー・webマスターその他・EC事業部
女性 現職 中途入社 その他 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

いつどのタイミングで人事評価しているのがまったく不透明。
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回答日 : 2022年11月28日
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3008位
行政機関・社団法人・非営利団体 独立行政・社団・財団・学校法人

大崎市役所

評価平均 2.13
企業評判
平均年収
---
総残業時間
月40時間
有休消化率
平均20%
選考情報
0件
給与・年収
0件
求人
0件
その他・その他・一般社員/メンバークラス
男性 現職 中途入社 正社員 6～10年
1.00
カテゴリ

社内評価方法

若手職員であっても責任の重い仕事や心身共にハードな仕事を担当するが、年功序列なので、キツくても緩くても給与は同じ。
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回答日 : 2022年11月28日
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