オムロン株式会社

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AI・ビッグデータエネルギー・資源・素材IoT医療・バイオ
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

事業構想人財を多産化する人財戦略の企画・推進

想定年収
750~1,250万円
勤務地
東京都
事業内容
【制御機器・FAシステム事業】
工場の自動化(ファクトリオートメーション(FA))の分野において、品質や生産性向上、安全の確保、
環境への配慮といったお客様の様々な「品質」「安全」「環境」の課題に取り組んでおります。
【電子部品事業】
オムロンの電子部品事業は、さまざまな分野に合わせ、リレー、スイッチ、コネクタなどの
メカニカルコンポ商品、高機能化を支える新しいデバイス/モジュール、人と機械を快適につなげる
革新的な電子部品・機構部品を開発しています。
【環境事業】
太陽光発電のキーコンポーネントであり直流電力を効率良く交流に変換するパワーコンディショナや、
エネルギーの有効活用(ピークシフト)や非常時の備蓄(バックアップ)を実現する蓄電装置などの
多様な製品とそ、れらに関連するエンジニアリングやモニタリング・保守メンテナンスなどのサービスを提供しています。
会社特徴
【世界のものづくりの現場を支える同社の制御機器】
同社は、FA市場を他社に先駆けて創造し、『ものづくり』を進化させました。FAは同社創業からの中核事業で、
世界中の製造業における『ものづくり』を支えるための『ものづくり』を行っております。
同社ならではの豊富な機器を活かし、さまざまなものづくりに対するトータルな提案を行うことで、
世界中の製造現場では安心で高品質な『ものづくり』を行うことができます。
同社は、世界のリーディング企業として生産革新に貢献し続けてまいりました。そして今、FAの分野では
品質向上、労働安全性、環境対応など、多くの経営課題への対応が求められており、さらに大きな発展を
遂げようとしています。同社は、こうした経営課題をトータルに解決するために、独自の「センシング&
コントロール」技術と多様な製品群を組み合わせ、世界中のお客様の課題にマッチしたソリューションを
提供し続けております。

【独自の「センシング&コントロール技術」の可能性を追求。 世の中を革新する技術を生み出す醍醐味があります】
機械が一人ひとりの状況や属性、モノの状態などをとらえ価値ある情報を取り出す「センシング技術」、
そして、センシングした情報をもとにその人に最適な価値やサービスを提供するために機械を
インテリジェント化する「コントロール技術」、この両方の技術をもっていることが同社ならではの強みでございます。
これは従来の入力機能の範囲にとどまらずセンシングとコントロールを組み合わせることによって、
入力されたデータが人やシステムなどの後工程に、価値ある情報として賢く出力する技術を意味致します。
技術開発においては、それぞれの可能性を追求しながら、新たな技術シーズを発見し、
将来の社会ニーズに照らし合わせた技術を創造致します。
仕事内容
イノベーション推進本部の経営層への人財戦略の提言・実行

【具体的には】
・新規事業における事業構想人財の社内・社外の人財獲得方針および獲得方法
・事業構想人財強化に向けた学習機会の整備・体系化
・スペシャリティある事業構想人財を公平に評価する評価ルール・プロセス構築 など

※人財戦略グループを牽引する立場として現場部門のマネージャと連携し、既存の人事制度や運用に縛られず、新規事業創造のプロセスと同様に現場起点やあるべき姿からコンサルティングアプローチで人財戦略を策定・推進する人財を求めています。

【配属部門】
イノベーション推進本部

オムロン株式会社募集概要

勤務地
東京都港区
給与詳細
・昇給年1回
・賞与年2回(6月、12月)
年収目安:OC.シニアリーダークラス(750〜850万円)、 OC.課長クラス(900〜1250万円)

応募資格
・戦略テーマのプロジェクト設計と推進
・コンサルティングアプローチができる思考・プロセス
・ヒアリング/データ分析を通じた組織や人財課題の分析
勤務時間詳細
就業時間:9:00~17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 週休2日制(土・日) 祝日
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 共済会 再雇用制度 ニューライフチャレンジ支援制度
通勤手当 住宅手当 昇給年1回 賞与年2回 住宅融資制度 財産形成貯蓄制度 一般貸付制度 保養所 企業内保育所 育英支援金/育英支援一時金 退職金制度
採用人数
1

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オムロン株式会社

人事制度設計・運用プロセス設計のプレイングマネージャ

求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 750~1,250万円
勤務地 東京都

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SB C&S株式会社

【リモート週4〜/フルフレックス】EC開発エンジニア

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
イノベーション推進本部の経営層への人財戦略の提言・実行

【具体的には】
・新規事業における事業構想人財の社内・社外の人財獲得方針および獲得方法
・事業構想人財強化に向けた学習機会の整備・体系化
・スペシャリティある事業構想人財を公平に評価する評価ルール・プロセス構築 など

※人財戦略グループを牽引する立場として現場部門のマネージャと連携し、既存の人事制度や運用に縛られず、新規事業創造のプロセスと同様に現場起点やあるべき姿からコンサルティングアプローチで人財戦略を策定・推進する人財を求めています。

【配属部門】
イノベーション推進本部
想定年収
454~700万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社アピステ

【大阪】テクニカルサポート〜Microsoft 365、Windows使用〜

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
イノベーション推進本部の経営層への人財戦略の提言・実行

【具体的には】
・新規事業における事業構想人財の社内・社外の人財獲得方針および獲得方法
・事業構想人財強化に向けた学習機会の整備・体系化
・スペシャリティある事業構想人財を公平に評価する評価ルール・プロセス構築 など

※人財戦略グループを牽引する立場として現場部門のマネージャと連携し、既存の人事制度や運用に縛られず、新規事業創造のプロセスと同様に現場起点やあるべき姿からコンサルティングアプローチで人財戦略を策定・推進する人財を求めています。

【配属部門】
イノベーション推進本部
想定年収
650~1,000万円
勤務地
大阪府
正社員

日本光電工業株式会社

【転勤あり】社内SE(生産管理システム・製造実行システムの海外拠点展開プロジェクトに参画)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
イノベーション推進本部の経営層への人財戦略の提言・実行

【具体的には】
・新規事業における事業構想人財の社内・社外の人財獲得方針および獲得方法
・事業構想人財強化に向けた学習機会の整備・体系化
・スペシャリティある事業構想人財を公平に評価する評価ルール・プロセス構築 など

※人財戦略グループを牽引する立場として現場部門のマネージャと連携し、既存の人事制度や運用に縛られず、新規事業創造のプロセスと同様に現場起点やあるべき姿からコンサルティングアプローチで人財戦略を策定・推進する人財を求めています。

【配属部門】
イノベーション推進本部
想定年収
500~800万円
勤務地
埼玉県
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