株式会社リーディングマーク

【10分で性格を可視化できる性格検査「ミキワメ」を開発・展開しております/30万人1000社利用人事担当者が使いたいシステム第1位】
「ミキワメ」は、10分間のアンケートに答えるだけで、人の性格を明らかにできる技術（Personality Tech）です。このアンケートに企業の従業員が回答することで、その企業で活躍する社員や活躍しない社員の特徴を明らかにできます。この特徴と、採用応募者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点をひと目で確認できます。結果として、選考の際に「効率良く」「活躍する可能性が高い」採用応募者を見極めることができます。
https://mikiwame.com/
【その他サービス】
・幸福度の向上で休職・離職を防ぐ「ミキワメ ウェルビーイング」：https://mikiwame.com/well-being.html
・一流企業に会える就活サイト「ミキワメ（旧レクミー）」：https://www.recme.jp/
・1on1の型化と改善で社員の成長と成果を最大化「ミキワメマネジメント」：https://mikiwame.com/management.html
■テックブログ：https://techblog.leadingmark.jp/
■会社の事業・雰囲気が分かる！「ENTRANCE BOOK」：https://leadingmark.notion.site/LEADING-MARK-ENTRANCE-BOOK-112dff5a588b4da9bd17d5d27e5cdbac

【創業背景】
同社が展開するミキワメは、選考を便利にするだけではなく、学歴に変わる新たな採用尺度として、人と企業の間のベストマッチを明らかにするサービスです。6年間の実証実験期間を経てリリースしたミキワメは、数多あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいております。そんな急成長するサービスが誕生した理由は、1つの数字からでした。18%。これは自分の仕事やキャリアにやりがいを感じると答えた日本人の割合です。「こんな世の中を変えたい！」という当時大学生だった代表飯田の想いから、リーディングマークはスタートしました。
今後は、選考領域だけではなく集客領域や組織開発領域まで、人を「集めて」「選び」「活かす」という人事課題を横断的にDXするPersonality Tech（性格分析技術）のプラットフォームを構築するなど、今後も進化を続けていく予定です。

【シリーズ総受検者数150万人突破！大型の資金調達を実施しております】
同社はその将来性から、著名なファンドから累計30億円超の資金を調達いたしました。
さらに2020年4月のミキワメのリリース以来、東京ガス、ハウス食品、東急不動産、出前館などの大企業から、全国のスタートアップ企業、中小中堅企業にいたるまで、様々な企業にご導入いただきました。シリーズ総受検者数は150万人を突破、累計導入社数は4000社を超えました。

【代表取締役CEO　飯田　悠司の来歴】
「一人ひとりが自分に合った生き方を見つけ、自己実現できる”仕組み”を作る」ことを目指して、大学在学中の2008年1月に株式会社ist(現在、株式会社リーディングマーク)を創業、代表取締役に就任。60万円の自己資金以外は金もコネも技術も無い、という状況から事業を立ち上げ、大手企業/ベンチャー企業中心に200社以上の新卒採用を支援するまでに成長させる。

リーディングマークは、性格を可視化する
独自技術『ミキワメ』を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指している企業です。
主なサービスとして、採用ミスマッチを減らす適性検査『ミキワメ適性検査』や
離職防止のための従業員サーベイ『ミキワメウェルビーイングサーベイ』などを展開しております。
これらのサービスでは、個人の性格や心の状態に基づいた採用・定着・育成をサポートし、
AIを活用して有益なアクションをアドバイスする技術も搭載しています。
同社は、累計30億円の資金調達を完了し、売り上げ成長と
従業員数が共に5倍となるなど、急速な成長を遂げています。
今後は、蓄積したパーソナリティー情報とAIを組み合わせ、日本全体の生産性向上に貢献していく予定です。
【具体的には】
・ 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ
・ 採用ニーズの分析並びに要件定義
・ ジョブディスクリプションの作成・展開
・ 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行
・ 選考及びクロージング過程における各種対応
・ 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション
・ エージェント企業様とのリレーションの構築
・ ダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用の推進
・ 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング
・ 上記に基づく改善点の洗い出しと実行

【必須】
・ 事業会社での採用担当経験1年以上
・ エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上

【歓迎】
・ エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験
・ 社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた経験
・ 現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる
・ IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験
・ 採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験
・ Wantedly、Greenなど媒体運用のご経験
・ 履歴書への顔写真貼り付け