株式会社メドレー

これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただくことを期待しています。

同社では2022年3月にグローバル人事ERPの導入を行い、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっています。既に存在するシステムの保守運用をするだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取組を進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメント等多岐にわたります。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。

具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。
　・人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
　・集約された人事データベースを活用した各種分析
　・分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
　・人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善　など

これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただくことを期待しています。

同社では2022年3月にグローバル人事ERPの導入を行い、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっています。既に存在するシステムの保守運用をするだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取組を進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメント等多岐にわたります。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。

具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。
　・人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
　・集約された人事データベースを活用した各種分析
　・分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
　・人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善　など

これまでのシステム部門または人事領域の経験を活かし、将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムとその利活用体制の構築を進めていただきます。勘や経験による人事管理ではなく、PeopleAnalyticsを通じた科学的な意思決定を促すようなシステム基盤の整備・推進をしていただくことを期待しています。

同社では2022年3月にグローバル人事ERPの導入を行い、今後は更なる機能エンハンスやデータ利活用の体制づくりが必要になっています。既に存在するシステムの保守運用をするだけではなく、常に組織の未来を見据えて施策立案までの流れを意識した情報動線を確保するなど、未来志向・成果思考での取組を進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメント等多岐にわたります。
エンジニアのようなシステム構築経験は不要で、導入した人事ERPを使用して情報をなめらかに集め、活用のための仕組みづくりを担っていただくことになります。

具体的には、以下のような業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを人事部の各メンバーを巻きこみ、時にマネジメントしながら遂行頂きたいと考えています。
　・人事ERPの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
　・集約された人事データベースを活用した各種分析
　・分析に基づいた、全社や部門別の効果的な人事施策の提案と推進
　・人事ERPの運用保守・業務プロセスの改善　など