日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社の企業評判企業評判詳細
評価は大きく2STEPで実施される。1つは自己評価をベースに部門内での絶対評価。2つ目に部門間や人事内での相対評価。いくら現場から評価されても上の組織で覆されることがある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・IT/DX事業部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
650万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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アイディルートコンサルティング株式会社同業界の「社内評価方法」
評価は定性評価・定量評価の二部構成となっている。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
定性評価は目標設定を年度初めに行い、マネージャとの合議によって設定される。
定量評価はスタッフ（コンサルタント、エンジニア）は稼働率のみでの評価となっている。
マネージャ以上は売上目標（管理している案件の金額）が設定されている。
評価はやや不明瞭な部分が見られる。
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