株式会社Kyash

【決済、送金ができるデジタルウォレットアプリ「Kyash」を展開】
決済、送金ができるデジタルウォレットアプリです。アプリをインストールすると誰でもすぐにVisaプリペイドカード「Kyash Card Virtual」を発行でき、銀行口座やコンビニなどから入金して、Visa オンライン加盟店でお買い物ができます。Apple PayやGoogle Payにも対応しており、QUICPay+加盟店でも非接触決済が可能です。

「自分のお金を引き出す為に、なぜ手数料がかかるのだろう？」「現金手渡しは無料なのに、振込などはなぜ無料にできないのだろう？」
こういった疑問にこたえるため、同社は創業されました。

【シリーズDラウンドで国内外の機関投資家から49億円の資金調達を実施】
累計資金調達額は約128億円になっています。今回の資金調達に関して代表取締役の鷹取真一氏は事業構造として黒字化の状態が作れており、ユーザーが使えば使うほど利益が膨らんでいくことことを強調されていました。Kyashでは創業時からプロセシングシステムを自社で構築するなど、システムの内製化に力を入れてきた。外部のシステムを使うのではなく内製化している点なども含めて、優れたコスト構造を作れているのも大きいようです。

立ち上げ当初は決済アプリとしての見え方が強かったKyashだが、鷹取氏が以前から掲げるバンキングサービスに向け、ゆくゆくはお金を貯める機能や資産を運用する機能などの提供も見据えながら「ワンストップの複合的な金融サービス」への発展を目指していきます。

【プレスリリース】
・KyashがJFIA2022スタートアップカテゴリの受賞企業に選ばれました
https://www.kyash.co/press-release/20220314

・Kyash、セブン銀行ATMでの出金に対応
https://www.kyash.co/press-release/20210810

組織開発、労務、採用、総務の各チームを横断的に統括し、リードマネジメントいただく役割を担っていただきます。

・経営課題／組織課題の抽出、課題に基づいた人事戦略の策定
（制度改善・育成・労務管理・採用）
・上場企業の基準に合わせた管理体制の構築
・人事制度（制度・等級・評価・報酬）の見直しにおける企画と運用
・・各種社内規定整備
・人事管理／労務管理
・キャリア形成／組織マネジメント／オンボーディングに関する企画と実装
・会社カルチャー醸成を推進するための計画立案と実装
・事業計画に基づいた採用計画の立案と見直し
・人事部門全体のマネジメント

【(1)〜(4)のいずれか必須】
　(1)100名以上の事業会社での人事部門責任者経験
　(2)HRBPマネージャーとしての経験
　(3)プレIPO〜上場フェーズでの人事部門責任者経験
　(4)急成長/拡大期〜変革期のベンチャー企業の人事責任者（マネージャー以上）経験
＜(1)〜(4)の共通の必須要件＞
・事業目線での人事部門マネジメント経験　・経営層により近い立場での人事責任者としての経験
・経営層とのリレーションシップ経験
・ハードな組織／人事課題を解決した経験
・組織開発の企画運営の経験
・制度設計／研修／評価／オンボーディングの構築と運用の経験
・労務管理における知見と運用経験
・中途採用の一般的な知見