株式会社Kyash

【決済、送金ができるデジタルウォレットアプリ「Kyash」を展開】
決済、送金ができるデジタルウォレットアプリです。アプリをインストールすると誰でもすぐにVisaプリペイドカード「Kyash Card Virtual」を発行でき、銀行口座やコンビニなどから入金して、Visa オンライン加盟店でお買い物ができます。Apple PayやGoogle Payにも対応しており、QUICPay+加盟店でも非接触決済が可能です。

「自分のお金を引き出す為に、なぜ手数料がかかるのだろう？」「現金手渡しは無料なのに、振込などはなぜ無料にできないのだろう？」
こういった疑問にこたえるため、同社は創業されました。

【シリーズDラウンドで国内外の機関投資家から49億円の資金調達を実施】
累計資金調達額は約128億円になっています。今回の資金調達に関して代表取締役の鷹取真一氏は事業構造として黒字化の状態が作れており、ユーザーが使えば使うほど利益が膨らんでいくことことを強調されていました。Kyashでは創業時からプロセシングシステムを自社で構築するなど、システムの内製化に力を入れてきた。外部のシステムを使うのではなく内製化している点なども含めて、優れたコスト構造を作れているのも大きいようです。

立ち上げ当初は決済アプリとしての見え方が強かったKyashだが、鷹取氏が以前から掲げるバンキングサービスに向け、ゆくゆくはお金を貯める機能や資産を運用する機能などの提供も見据えながら「ワンストップの複合的な金融サービス」への発展を目指していきます。

【プレスリリース】
・KyashがJFIA2022スタートアップカテゴリの受賞企業に選ばれました
https://www.kyash.co/press-release/20220314

・Kyash、セブン銀行ATMでの出金に対応
https://www.kyash.co/press-release/20210810

人材開発では、人事領域での経営課題解決の取り組みを牽引していくことがミッションになります。特に、エンゲージメントや会社への愛着を向上させ、社員の定着化を図り、社員が働きやすい環境の仕組みづくりに取り組むことが早急に求められております。
全社横断しての施策検討など、ご自身で課題設定から企画立案まで幅広くご対応いただきます。社員数を増やすだけでなく、社員が成長できる魅力的な環境づくりに取り組んでいただきます。

【具体的には】
・人事戦略・人事制度・評価制度の企画設計／運用
・オンボーディング企画／運用
（入社研修、入社後のキャリア開発、社内公募制度、メンター制度など）
・社員育成企画／運用
（マネージャー研修、全社横断研修、人材育成運用など）
・人事データの基盤整備・活用施策の検討
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討
・人事KPI策定・運用
・社員向けサーベイ企画・運用（異動意向調査、ES調査など）
・その他重要な人事施策などの企画立案

・事業会社で人事制度／教育体制の設計・構築・導入の経験
・コンサルティング企業において人事制度設計・導入/教育研修体系の設計・導入の経験

【歓迎】
・人材開発／人事企画の立ち上げ経験
・組織風土やカルチャーに関する施策と運用
・エンジニア組織の人材開発知見
・人事制度に関わるコンサルティング業務の経験
・入社後面談などのコミュニケーション経験