株式会社ROBOT PAYMENT

【お金のやり取りを、もっとスムーズに】
「お金をつなぐ、新しい仕組みで、日本企業の成長を後押しする。」というパーパスを掲げ、企業のお金に関する課題を解決する会社です。日々のビジネスで発生する請求や支払い、サブスクリプションサービスの決済など、複雑で手間のかかる業務を自動化するクラウドサービスを提供しています。これにより、企業が本来の事業に集中できる環境を創り出し、社会全体の生産性向上に貢献しています。

【企業の成長を支える、多彩なサービス】
お客様の様々なニーズに応えるため、複数のサービスを展開しています。例えば、毎月の継続的な支払いを自動化する「サブスクペイ」、請求書の発行から入金管理までを一元化する「請求管理ロボ」、さらには請求業務そのものを丸ごと委託できる「請求まるなげロボ」など。これらのサービスを組み合わせることで、企業の規模や業種を問わず、最適なソリューションを提供しています。

【12000社以上が利用する、信頼の実績】
同社のサービスは、12000社を超える企業に導入されています。長年にわたって培ってきたノウハウと高い技術力で、お客様のビジネスを根底から支え、安定したサービス提供を続けています。お客様からの信頼を第一に、これからも進化を続けるFinTech企業として、日本のビジネスシーンをリードしていきます。

【安定した基盤の上で、未来への挑戦を】
20年以上の歴史を持つ安定した経営基盤が大きな魅力です。これまで築き上げてきた信頼と実績があるからこそ、社員一人ひとりが失敗を恐れることなく、新しいアイデアや仕事に積極的にチャレンジできます。変化の速いIT業界において、安定と挑戦の両方を実現できる環境は、あなたのキャリアにとって大きなプラスとなるでしょう。会社としても、常に新しい価値の創造を目指しており、社員の挑戦を全力でバックアップします。

【チームで支え合う、温かい社風】
個人の挑戦を孤立させない、温かい文化が根付いています。「誰かが困っていたら、職種の垣根を越えて自然とサポートする」そんな光景が日常的に見られます。先輩や同僚が、あなたの成長を親身になって支えてくれるため、安心して業務に取り組むことができます。意見交換も活発で、チーム一丸となって目標に向かう一体感を味わえる職場です。

【エンジニアが輝ける、最高の開発環境】
エンジニアが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに力を入れています。開発ツールの選定に個人の裁量が認められているほか、リモートワークの導入や、スキルアップを目的とした勉強会の積極的な開催など、働きやすさと成長を両立できる制度が整っています。自社サービス開発に集中できる環境で、あなたの技術力を存分に発揮し、サービスを進化させていくやりがいを感じられます。

【あなたの頑張りを、正当に評価します】
社員一人ひとりの努力と成果を正当に評価し、報酬やキャリアに反映させる仕組みを大切にしています。年齢や社歴に関わらず、出した成果が認められるため、モチベーションを維持し働けます。あなたの成長意欲に応え、キャリア形成を力強く後押しする制度が整っており、自己実現を目指せる環境です。

同社は急成長を続けており、中期経営計画達成のためハイクラス人材の獲得を重要課題としています。
「攻めの中途採用」をリードし、CxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用戦略立案から
獲得までを一貫して担当します。
各事業部門のニーズを深く理解し、経営戦略と連動したハイクラス採用戦略を策定・実行し、
データに基づいた効果的な改善施策を推進します。
HRBP部は経営と現場をつなぐ人事組織として発足し、データドリブンなアプローチを基盤に
経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。
会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指している企業です。

【具体的には】
・ハイクラス人材採用戦略の立案・実行: 各事業部門のニーズを深く理解し、
　経営戦略と連動したハイクラス採用戦略を策定・実行。データに基づいた効果的な改善施策を推進します。
・戦略的なタレントアクイジション（直接開拓）活動: 自身の力で潜在層のハイクラス人材を特定し、
　直接アプローチ。
　最適なダイレクトリクルーティングチャネルを駆使し、タレントプールを構築し、
　エンゲージメント施策を推進します。
・選考プロセス設計と候補者体験向上: ハイクラス候補者に特化した、質の高い選考プロセスを設計・改善。
・データ分析と改善提案: 採用活動に関する各種データを分析し、採用効率と効果の最大化を図ります。
※採用オペレーション業務は採用スタッフが担当します。あなたは「獲得」に集中できる環境です。

・ 事業会社での中途採用業務の実務経験3年以上(採用計画立案、ソーシング、選考管理、条件交渉まで一連の経験)
※特に CxOや各分野のプロフェッショナル人材の採用経験
・ 自ら候補者をソーシングし、採用に繋げた実績
・ データ分析ツールを用いた分析経験と、データに基づいた改善提案能力
・ 高い文章力とコミュニケーション能力(社内外の関係者と円滑に連携できる方)

【歓迎】
・ エグゼクティブサーチ・ヘッドハンティングファームご出身の方
・ ハイクラス・特定領域専門の人材紹介会社ご出身の方
・ 成長フェーズのIT/SaaS事業会社で「攻め」の採用を実践された方