株式会社アサイン

【価値観から描く、若手ハイエンド層のキャリア戦略】
同社は、20代から30代の若手ハイエンド層に特化したキャリア支援事業を展開しています。単に求人を紹介するのではなく、候補者一人ひとりの価値観や「どう生きたいか」という想いを深く掘り下げ、そこから逆算した長期的なキャリアプランを共に描き出すのが同社のスタイルです。面談は一人あたり平均6回以上と、一般的な転職エージェントと比べても非常に手厚いサポートを実施。目先の転職成功だけをゴールとせず、候補者の人生がより豊かになるための「羅針盤」となることを目指しています。コンサルティングファームやIT業界といった専門性の高い領域への転職支援に強みを持ち、多くの若手の可能性を未来へと繋げています。

【メディアとAIで、最適なキャリアパスを照らし出す】
同社のもう一つの強みは、キャリア戦略メディア「ASSIGN」の運営です。転職ノウハウや業界情報などを発信し、多くのキャリアに悩む若者から支持を集めています。さらに、100万人分のキャリアデータをもとに適職や想定年収を客観的に示すAIキャリア診断ツールも提供。これらのWebサービスと、プロのコンサルタントによる対面支援を組み合わせることで、主観と客観の両面から、一人ひとりにとって最も輝けるキャリアパスを導き出します。情報発信力と人の温かみを両立させた独自のサービスで、創業以来、毎年平均200%という驚異的な成長を続けています。

今の転職市場においては、技術の力によってマッチングの効率化は進んでいるものの、自分自身への理解が進んでいることが前提となるため、若手には難易度が高い。
だからこそ、アサインではキャリアに真剣に向き合う人たちを「ハイエンド」と定義し、キャリアのプロとして伴走の姿勢を貫きます。

アサインが大切にしているのは求人ありきの提案ではなく、その人の将来像から逆算してキャリア設計をしていくこと。
同社では「価値観」を重視するため、初回の面談から求人紹介は行いません。5回以上の面談を重ね、価値観を紐解き、キャリア戦略を描けて初めて具体的な求人紹介を行います。

【本物志向】
顧客への提供価値を追求していくためには、高い実力と人格との双方が求められます。現状に甘んじることなく、向上心とオーナーシップを持って物事に励むメンバーが多くいます。

【結果主義】
私たちは常に実価値に応じて行動を評価します。その取り組みが正しいのか、創出した価値が優れているのかは全て顧客の判断によって行われます。結果が評価の判断基準となり、常に高い結果を求めます。

【良い見本と自分の失敗】
ビジネスマンとして成長するためには、良い見本を取り自分の失敗を経験することが重要だと考えています。役職やチームの隔てなく、相談やロープレの時間をとることを推奨しメンバーの成長を推し進めています。

母集団形成の戦略や業務オペレーションなど事業推進全般を担うポジションです。
パートナー/ディレクターのブランディング戦略と実行を行います。
企業ニーズに応じたターゲット企業や候補者のリスト作成、リサーチ、分析、スクリーニング対応を行います。
顧客企業・担当業界における経営人材動向の情報収集、
候補者プールのリサーチ、サーチ戦略の構築を行います。
SNS、マーケティング等による母集団形成手法考案、候補者発掘、
パイプライン拡充、コミュニケーション設計、インタビュー等を行います。
クライアントとの進捗状況ミーティングへの参加、情報アップデート、
社内データベース管理、資料作成も担当します。
【具体的には】
・ 顧客企業・担当業界における経営人材動向についての情報収集
・ 候補者プールの初期的なリサーチとパートナーと共にサーチ戦略の構築
・ 母集団形成手法考案(SNS、マーケ、コネクション、セミナーなど)
・ 企業の求める要件に合った候補者発掘・コンタクト、候補者パイプラインの継続的な拡充
・ カスタマージャーニーマップを作成し、コミュニケーションを設計
・ 候補者とのインタビュー
・ クライアントとの進捗状況ミーティングへの参加と準備のサポート
・ クライアントへの顧客企業の情報、業界内の人材動向の継続的なアップデート
・ 社内データベースのアップデート・管理、資料の作成

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・ エグゼクティブサーチ会社におけるリサーチャー経験
・ リサーチ業務経験(人材/コンサル/リサーチ会社など)
・ データ分析・構造化
・ 候補者抽出スキル(Excel、DB活用、Boolean検索など)
・ ターゲット選定や母集団形成の実務経験
・ マルチタスク業務遂行経験
・ エグゼクティブな顧客への関心(希望に応じて面談にも関与可能)
・ キャリア支援への関心