株式会社アサイン

【価値観から描く、若手ハイエンド層のキャリア戦略】
同社は、20代から30代の若手ハイエンド層に特化したキャリア支援事業を展開しています。単に求人を紹介するのではなく、候補者一人ひとりの価値観や「どう生きたいか」という想いを深く掘り下げ、そこから逆算した長期的なキャリアプランを共に描き出すのが同社のスタイルです。面談は一人あたり平均6回以上と、一般的な転職エージェントと比べても非常に手厚いサポートを実施。目先の転職成功だけをゴールとせず、候補者の人生がより豊かになるための「羅針盤」となることを目指しています。コンサルティングファームやIT業界といった専門性の高い領域への転職支援に強みを持ち、多くの若手の可能性を未来へと繋げています。

【メディアとAIで、最適なキャリアパスを照らし出す】
同社のもう一つの強みは、キャリア戦略メディア「ASSIGN」の運営です。転職ノウハウや業界情報などを発信し、多くのキャリアに悩む若者から支持を集めています。さらに、100万人分のキャリアデータをもとに適職や想定年収を客観的に示すAIキャリア診断ツールも提供。これらのWebサービスと、プロのコンサルタントによる対面支援を組み合わせることで、主観と客観の両面から、一人ひとりにとって最も輝けるキャリアパスを導き出します。情報発信力と人の温かみを両立させた独自のサービスで、創業以来、毎年平均200%という驚異的な成長を続けています。

今の転職市場においては、技術の力によってマッチングの効率化は進んでいるものの、自分自身への理解が進んでいることが前提となるため、若手には難易度が高い。
だからこそ、アサインではキャリアに真剣に向き合う人たちを「ハイエンド」と定義し、キャリアのプロとして伴走の姿勢を貫きます。

アサインが大切にしているのは求人ありきの提案ではなく、その人の将来像から逆算してキャリア設計をしていくこと。
同社では「価値観」を重視するため、初回の面談から求人紹介は行いません。5回以上の面談を重ね、価値観を紐解き、キャリア戦略を描けて初めて具体的な求人紹介を行います。

【本物志向】
顧客への提供価値を追求していくためには、高い実力と人格との双方が求められます。現状に甘んじることなく、向上心とオーナーシップを持って物事に励むメンバーが多くいます。

【結果主義】
私たちは常に実価値に応じて行動を評価します。その取り組みが正しいのか、創出した価値が優れているのかは全て顧客の判断によって行われます。結果が評価の判断基準となり、常に高い結果を求めます。

【良い見本と自分の失敗】
ビジネスマンとして成長するためには、良い見本を取り自分の失敗を経験することが重要だと考えています。役職やチームの隔てなく、相談やロープレの時間をとることを推奨しメンバーの成長を推し進めています。

同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトや転職エージェントを運営しております。
新卒学生向けの就活サイトや、若手ハイエンド向けのコーチングサービスも提供しております。
採用管理システムやキャリアメディアも展開しており、多岐にわたる事業を展開している企業です。

【具体的には】
・ 構想策定と事業戦略立案
・ チームハイヤリングからビルディング
・ 社長などのトップ層とのディスカッションを通じて事業課題・成長戦略を深く理解し、
　 企業の変革・成長に必要な体制・要員数を提案し、組織全体の組成を提案
・ 次世代のエグゼクティブ層(執行役員、事業責任者クラスを担う方)を中心としたエグゼクティブサーチ
・ 事業状況やニーズに応じて顧問・コンサル形式での支援提案
・ 候補者とのインタビューやキャリアプランの提案
・ ニーズに合わせたポジションメイク
・ 両者の期待値調整
・ オファー交渉
・ 入社後のエグゼクティブコーチング
・ 業界や領域に精通した将来の役員やCxO候補のプロフェッショナルプールの拡充

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・ エグゼクティブサーチでの経験
・ 年収1000万円以上での人材紹介経験
・ 起業や事業責任者としての経験
・ 自らの専門領域を軸に事業を設計・実行した経験(業界知見、採用支援、組織支援)
・ コンサルティングファームなどでのマネージャー以上の経験
・ チーム立ち上げ、メンバー育成などのマネジメント経験