株式会社TalentX

【日本で最も導入されているリファラル採用ツールを運営】
リファラル採用を中途採用のみならず新卒、アルバイト採用でも利用が可能にするクラウドサービスを運営しております。

▼リファラル採用とは
リファラル採用とは、社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっています。

【ダイレクトソーシングを上回る市場伸び率／リファラル採用の可能性】
リファラル採用は、社内外の信頼できる人脈を介した採用手法であり、従来の縁故採用を戦略的に行う「攻め採用手法」として、2017年度には人事界隈でのバズワードとなりました。TalentXの独自調査によると、2017年度末時点でリファラル採用の制度設計をしている企業、制度を検討している企業は73%までに達しており、企業ニーズは加速度的に伸びております。また、個人の転職手法としても、よりリアルな情報収集を求めている10代20代のミレニアル世代を中心にリファラルでの情報収集がトレンドになりつつあり、同世代の35%はエージェントや転職サイトではなく友人・知人より情報を収集して求職している状況です。

UIデザインの枠を超えて、プロダクトが市場をリードし続けるための戦略的な視点を持っていただきます。「私たちのプロダクトはどのような価値を提供し、誰のどのような課題を解決できるのか？」という問いを常に意識し、市場やユーザーの声を深く理解した上で、プロダクトの方向性を決定づけるデザインを描いていただくことを期待します。

具体的には、事業戦略をもとにプロダクトの体験価値を高めるコンセプトを立案し、それを実際のデザインへと落とし込んでいただきます。経営や開発チームと密接に連携しながら、ユーザーが真に求める体験を具現化し、継続的にプロダクトを成長させることがミッションです。

【具体的には】
プロダクトデザイナーとして、以下のような業務を中心に担当いただきます。
・「Myシリーズ」の各プロダクト間でユーザー体験の一貫性を持たせるためのUI・UX設計
・新規事業や新機能開発におけるコンセプトの具現化（プロトタイプ・モックアップの作成）
・デザインシステムのデザイン開発
・デザインプロセス全体におけるリサーチ、ユーザーインタビューの実施、および改善提案

・デジタルプロダクトのデザイン実務経験2年以上、またはそれに準ずる経験、Figmaを用いたUIコンポーネント開発の実務経験、デザインガイドライン作成またはデザインシステム構築の実務経験、デザイン内容を言語化し説明するプレゼンテーション能力、情報を待つのではなく、必要な情報をみずから集めにいく能動的な姿勢、事業ドメインや事業戦略について積極的に理解しようとする心構え
・デザインに対する強い関心があり、日々の業務や自身の取り組みを通じて継続的に学び続けている方
【歓迎】
・情報アーキテクチャ、インタラクションデザイン、人間中心設計に関する知見や実務経験、新規サービスのデザイン経験、SaaS、BtoBサービスのプロダクトデザイン経験、複数のプラットフォーム（macOS、Windows、iOS、Android）における各ガイドラインの正しい理解、プロジェクトサイズによらず、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進した経験、ユーザビリティテストのテスト設計、実施、ファシリテーションの実務経験、HTML/CSSコーディングの実務経験、WordPressなどのCMSにおけるデザインおよびカスタマイズ経験