想定年収
600～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
同社はリソースが足りていない現代の為に、最適なシフト管理ツール「らくしふ」を開発しております。
シフト提出、確認はLINE完結。ボタン１つでシフトを共有。シフト作成は自動入力されたシフトを修正するだけで完成するなど、今までのシフト管理ツールにない新しい仕組みを取り入れております。
・シフト管理ツール「らくしふ」https://rakushifu.jp/
COO 河合 晃誠様の経歴に関して
立命館大学政策科卒業後、株式会社じげんに新卒入社。事業部長としてマネジメントから、戦略構築、トラフィック分析まで幅広く担当。
その後、ラクスル株式会社に入社。事業部長としてプライシング戦略、商品開発の推進やオペレーション構築、マネジメントや採用など、事業に関わる全ての事象を網羅的に担当。同社でも上記同様、事業に関わる業務を網羅的に担当。
シリーズB累計で約13.5億円の資金調達を実施
今回調達した資金で、既存事業である「らくしふ」の事業拡大と、
「働く」にまつわる様々な課題を解決する新規事業創出をより加速度を高め、事業成長を進めてまいります。
シフト提出、確認はLINE完結。ボタン１つでシフトを共有。シフト作成は自動入力されたシフトを修正するだけで完成するなど、今までのシフト管理ツールにない新しい仕組みを取り入れております。
・シフト管理ツール「らくしふ」https://rakushifu.jp/
COO 河合 晃誠様の経歴に関して
立命館大学政策科卒業後、株式会社じげんに新卒入社。事業部長としてマネジメントから、戦略構築、トラフィック分析まで幅広く担当。
その後、ラクスル株式会社に入社。事業部長としてプライシング戦略、商品開発の推進やオペレーション構築、マネジメントや採用など、事業に関わる全ての事象を網羅的に担当。同社でも上記同様、事業に関わる業務を網羅的に担当。
シリーズB累計で約13.5億円の資金調達を実施
今回調達した資金で、既存事業である「らくしふ」の事業拡大と、
「働く」にまつわる様々な課題を解決する新規事業創出をより加速度を高め、事業成長を進めてまいります。
会社特徴
【「らくしふ」とは】
紙とエクセルを使用しない新しいシフト管理ツールです。シフト作成業務工数の大幅削減やヘルプによるリソースの創出等、店舗管理者と従業員双方にメリットがあるサービスとなっております。
【人による管理ではなく、自動化させて、人手不足を解消していきたい】
同社のサービス「らくしふ」は立上げたばかりにも関わらず、アルバイトシフト管理にて業界4位のシェアとなっており、2200社にて導入されております。ベンチャー企業という長所を生かし、スピード感を持ちサービス展開しております。
【新しい技術の導入を積極的に行っております】
最近では「Kubernetes」等、最新の技術のキャッチアップは積極的に行っており、フレキシブルな環境でサービス開発をしております。
【mission】
Smart Life to all Workers
【value】
・Be Ambitious 高みを目指す
・Lead by Example 背中で語る
・Unite the bit 心を一つに
紙とエクセルを使用しない新しいシフト管理ツールです。シフト作成業務工数の大幅削減やヘルプによるリソースの創出等、店舗管理者と従業員双方にメリットがあるサービスとなっております。
【人による管理ではなく、自動化させて、人手不足を解消していきたい】
同社のサービス「らくしふ」は立上げたばかりにも関わらず、アルバイトシフト管理にて業界4位のシェアとなっており、2200社にて導入されております。ベンチャー企業という長所を生かし、スピード感を持ちサービス展開しております。
【新しい技術の導入を積極的に行っております】
最近では「Kubernetes」等、最新の技術のキャッチアップは積極的に行っており、フレキシブルな環境でサービス開発をしております。
【mission】
Smart Life to all Workers
【value】
・Be Ambitious 高みを目指す
・Lead by Example 背中で語る
・Unite the bit 心を一つに
仕事内容
同社は、「100年先も続く、働くを支える」をミッションに掲げるSaaSスタートアップです。
「はたらく」先の“最高”を目指し、組織の成長と進化を加速させています。
事業戦略と連動した「攻めの人事」体制を構築するため、経営層と連携し、
組織課題を解決できるHRBPの体制強化を目指します。
HRBPグループリーダーは、経営・事業部・組織における各種イシューに対する
アクション企画・実行、人材/組織戦略の立案・実行などを担当します。
さらに、組織開発やカルチャー醸成、組織エンゲージメント向上施策の企画・実行、
HRBPチームのマネジメントも行います。
【具体的には】
・ 経営・事業部・組織における各種イシューに対する
アクション企画・実行・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行
・ 組織開発・カルチャー・各部門長と連携した最適な組織設計の
推進・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
・ HRBPチーム・メンバーマネジメント(1〜3名程度)・チームのミッション策定、
役割分担と育成方針の設計・人事部門内の連携・機能間調整(採用、労務、制度設計チームなど)
「はたらく」先の“最高”を目指し、組織の成長と進化を加速させています。
事業戦略と連動した「攻めの人事」体制を構築するため、経営層と連携し、
組織課題を解決できるHRBPの体制強化を目指します。
HRBPグループリーダーは、経営・事業部・組織における各種イシューに対する
アクション企画・実行、人材/組織戦略の立案・実行などを担当します。
さらに、組織開発やカルチャー醸成、組織エンゲージメント向上施策の企画・実行、
HRBPチームのマネジメントも行います。
【具体的には】
・ 経営・事業部・組織における各種イシューに対する
アクション企画・実行・事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行
・ 組織開発・カルチャー・各部門長と連携した最適な組織設計の
推進・組織エンゲージメント向上施策の企画・実行
・ HRBPチーム・メンバーマネジメント(1〜3名程度)・チームのミッション策定、
役割分担と育成方針の設計・人事部門内の連携・機能間調整(採用、労務、制度設計チームなど)
株式会社クロスビット募集概要
勤務地
東京都千代田区
応募資格
・ 事業会社における中途採用(年間30名以上)の実務経験をお持ち方(3年以上)
・ HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方
・ 経営層または事業部長との連携経験
【歓迎】
・ HRBP経験、または戦略人事領域での業務経験
・ スタートアップ/ベンチャー企業での制度運用・立ち上げ経験
・ HRBPや組織人事として、組織課題解決に取り組まれた経験をお持ちの方
・ 経営層または事業部長との連携経験
【歓迎】
・ HRBP経験、または戦略人事領域での業務経験
・ スタートアップ/ベンチャー企業での制度運用・立ち上げ経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～17:00
休日休暇
完全週休二日制（土・日・祝） 慶弔休暇年末年始夏期休暇<br>有給休暇
待遇・福利厚生
・ 社会保険完備<br>
通勤手当
通勤手当
採用人数
若干名
