JCOM株式会社

【国内シェアNo.1！通信・放送業界のリーディングカンパニー】
同社は、通信・放送業界のリーディングカンパニーとして、1995年の設立以来、お客さまや地域社会との絆を大切に培い、通信・放送サービスを中心に成長を続けてきました。現在では、電力事業、通販事業など通信・放送という枠にとらわれず、「地域の総合サービス事業者」としてお客さまの暮らしを多角的に支えています。

■ケーブルTV事業
・ケーブルテレビ、高速インターネット接続、固定電話、モバイル、電力の5サービスの提供

■メディア・エンタテインメント事業
・各種専門チャンネルへの出資、運営
・各種VODサービスへのコンテンツ調達、販売
・映画の企画製作、配給

【JCOMが大切にしていること：「Face to Face」】
お客さまとの直接的なコニュニケーションを通じて、より細やかなご要望にお応えするため、Face to Faceによる事業活動を実践しています。業務に関わらない何気ない会話も含めて、お客さまの日常を見守り生活に寄り添う、暮らしの中の頼れるパートナーを目指しています。

【日本のメディアを変えていく魅力的な新サービスが続々登場しております】
国内外77チャンネル以上の豊富な番組を揃え、「J：COM オンデマンド」等、時間・場所・デバイスを選ばない新しいテレビの楽しみ方を提供しております。現在は、スマートテレビサービス「Smart J：COM BOX」「Smart TV BOX」を全局で提供開始、また、マンション向け電力一括受電サービス「J：COM電力」や、4K放送の本格運用、MVNO(仮想移動体通信事業者)を開始しております。

【今後の展望：日常のあらゆる場面でお客さまの生活全体を支える「J:COM Everywhere」】
同社は多チャンネル放送サービス、映画・映像制作、専門チャンネルの運営に加え、2019年よりNETFLIXやDAZNといったネット動画サービスと提携し、「映像プラットフォーマー」としてのポジションを確立してきました。今後は、映像サービスにとどまらず、インターネットやモバイル、エネルギー事業、保険など、さまざまな切り口からお客さまの生活に密着したサービスを展開していきます。
※現在取り組んでいるサービス例：遠隔医療事業、MaaS（ライドシェアサービス）事業

■職務のミッション
採用（新卒採用、中途採用）もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えること

■仕事内容
ご経験に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。

　?人事部の採用チームメンバーとして、新卒採用、中途採用の採用戦略/計画の立案、並びに採用オペレーション業務を担当いただきます。
　　 また、各種採用プロモーション（採用サイトの運用/改善、SNSの活用）業務にも従事いただく予定です。

　?人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等）を担当いただきます。
　　 また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

　※当社の人事組織は、人事部、人財開発部、労務厚生部と3部に跨っており、その内、本求人組織の「人事部」は採用、異動、評価/昇格、雇用管理、人事制度企画、人事システム（タレントマネジメントシステム、人事基幹システム）を所管しています。
（人財開発部は主に教育/研修、労務厚生部は主に給与計算/社会保険、福利厚生、労務政策を所管しています。）

・事業会社での人事実務（採用or評価・昇格or人事制度企画）経験5年以上

【歓迎】
・年間数百名規模の採用業務（新卒採用、もしくは、中途採用）の経験
・採用業務における面接調整や面談などの運用だけでなく、上流工程である採用戦略の立案、もしくは、各種採用における課題特定や 課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験
・各種エージェントとの太い人脈や幅広い人脈を保有されている方