株式会社フロム・ソフトウェア

■ゲームソフトの企画・開発・販売
■インターネット上のコンテンツの企画・開発


原点は、「感動を伝えたい。価値を生み出したい。喜ばせたい。」

「ユーザーに直接届くものを作り、評価される場所でビジネスをしたい」という想いから、1994年にビジネスアプリケーションの開発からゲーム業界へと参入しました。以降20年以上「感動を伝えたい。価値を生み出したい。喜ばせたい。」という思いを原点にゲーム作りに取り組んできました。
単に一過性の流行を追うのではなく、同社が作る価値があると思えるもの『遊んでくれる人が本当に楽しめるもの』を作り、そしてそれが遊んでくれたユーザーに伝わること、それこそが同社の喜びであり、同社のゲーム作りの特徴だと考えています。

＜CULTURE＞
■本質的な学びを推奨
本来学びは与えられるものではなく、自ら求め学んでいくものだと考えています。
そのため、定期的な研修よりも、必要に応じたセミナーや研修への参加を推奨・支援しています。※3また社員が自主的に勉強会や報告会を開催しており、自由に参加することができます。こうした活動を継続することで、自立した競争力のある社員の集団にしていきたいと考えています。

■公平性を重んじる
会社が社員に提供できるリソースには、ある程度限りがあります。そのため、同社では公平性を重んじたリソースの分配をしています。
リソースとは、必ずしもお金（給与）だけではありません。責任ある仕事などの「ポジション」や国内外の研修に参加できる「機会」、「経験」、「裁量権」など会社から提供できるもの全てです。また「公平」とは、「全員に等しく」ではなく、「個人に応じて等しく」であると考えています。個々に応じたリソースの配分を行い、変化があれば柔軟に配分を変え、リソースを最大限に活用するよう努めています。

■柔軟な開発スタイル
タイトルごとにチームを編成しますが、柔軟にチーム運営をしています。
コアメンバーの変更は少ないですが、タイトルの進行や個人の状況などに応じて、他のメンバーや人数を変動させていきます。「手が空く」ということはその人の能力を無駄にし、何より経験を積む機会を奪ってしまうからです。また、タイトル開発後にはチームの再編成も行い、社内での技術交流や刺激の変化を促し、社内活性化を図っています。

※契約社員採用の可能性もございます。

ゲームのプランニング、仕様書の作成を担当し、ゲームの根幹を構築します。
具体的には、ゲームのプランニング、世界観の設定、
ゲーム設定、システム、仕様の構築、ゲーム制作における管理進行業務などを行います。

【具体的には】
・ ゲームのプランニング
・ 世界観の設定
・ ゲーム設定
・ 世界観に沿ったシステムの構築
・ 仕様の構築
・ ゲーム制作における管理進行業務
・ スケジュール管理
・ 品質管理
・ コスト管理
・ 社内外との交渉

・ 論理的思考力
・ コミュニケーション能力
・ ゲーム業界未経験者可（社会人経験必須）
・ ゲーム作りへの意欲
・ 企画書の提出不要
・ エージェント経由の場合：
・ ゲーム開発またはソフトウェア開発経験必須
・ ハイエンド機や3Dアクションゲーム開発経験者歓迎
・ ソーシャルゲームのみの経験者は紹介不要