スパイダープラス株式会社

求人掲載中
建設・不動産
正社員
求人とのマッチ率 限定公開 %

【セールスG】インサイドセールス リーダー候補

想定年収
450~600万円
勤務地
東京都
仕事内容
同社のICT事業における主力サービスである『SPIDERPLUS』の新規導入数増加のため、リード獲得後のアポイントおよび商談の獲得を行うチームのリーダー候補を求めています。

【具体的には】
・全体アポ獲得数(KPI)・商談数(KGI)の管理、部長会への進捗報告
・SDRの質量向上の為の内部フォーメーション設計、マーケティングとの接続業務
・BDRの質量向上のための外注含めたマネジメントアレンジと運用
・メンバーマネジメント

※SDR=インバウンドの問い合わせに対するアポイント獲得
 BDR=既存リストおよび営業から依頼されたリストの関係性構築からのアポイント獲得

【このポジションの特徴】
・建設業界の業務効率化を促進する社会貢献度の高い仕事です。
・上のポジションが空いているため誰もがキャリアアップのチャンスがあります。
 (実際に現取締役は入社9ヶ月で取締役に、現部長は入社3ヶ月で部長に任命されています。)
・インサイドセールスチームは設立2年程度の組織のため、試行錯誤しながらルールを作っていけるフェーズです。

スパイダープラス株式会社募集概要

勤務地
東京都豊島区東池袋
給与詳細
昇給年2回
応募資格
・インサイドセールスでのリーダー以上の経験

【歓迎】
・SaaSセールス(フィールドセールスもしくはインサイドセールス)の経験
勤務時間詳細
就業時間:9:00~18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 特別休暇 週休2日制(土・日) 祝日 産休育休
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 役職手当 出張手当 確定拠出年金制度 ストックオプション 社員持株会制度あり ベネフィット・ワン ウォーターサーバー オフィスグリコ
採用人数
若干名

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想定年収 450~600万円
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求人とのマッチ率 限定公開 %
想定年収 450~600万円
勤務地 東京都

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同社のICT事業における主力サービスである『SPIDERPLUS』の新規導入数増加のため、リード獲得後のアポイントおよび商談の獲得を行うチームのリーダー候補を求めています。

【具体的には】
・全体アポ獲得数(KPI)・商談数(KGI)の管理、部長会への進捗報告
・SDRの質量向上の為の内部フォーメーション設計、マーケティングとの接続業務
・BDRの質量向上のための外注含めたマネジメントアレンジと運用
・メンバーマネジメント

※SDR=インバウンドの問い合わせに対するアポイント獲得
 BDR=既存リストおよび営業から依頼されたリストの関係性構築からのアポイント獲得

【このポジションの特徴】
・建設業界の業務効率化を促進する社会貢献度の高い仕事です。
・上のポジションが空いているため誰もがキャリアアップのチャンスがあります。
 (実際に現取締役は入社9ヶ月で取締役に、現部長は入社3ヶ月で部長に任命されています。)
・インサイドセールスチームは設立2年程度の組織のため、試行錯誤しながらルールを作っていけるフェーズです。
想定年収
800~1,000万円
勤務地
大阪府
正社員

株式会社PKSHA Technology

事業推進(東大との産学連携しているベンチャー)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
同社のICT事業における主力サービスである『SPIDERPLUS』の新規導入数増加のため、リード獲得後のアポイントおよび商談の獲得を行うチームのリーダー候補を求めています。

【具体的には】
・全体アポ獲得数(KPI)・商談数(KGI)の管理、部長会への進捗報告
・SDRの質量向上の為の内部フォーメーション設計、マーケティングとの接続業務
・BDRの質量向上のための外注含めたマネジメントアレンジと運用
・メンバーマネジメント

※SDR=インバウンドの問い合わせに対するアポイント獲得
 BDR=既存リストおよび営業から依頼されたリストの関係性構築からのアポイント獲得

【このポジションの特徴】
・建設業界の業務効率化を促進する社会貢献度の高い仕事です。
・上のポジションが空いているため誰もがキャリアアップのチャンスがあります。
 (実際に現取締役は入社9ヶ月で取締役に、現部長は入社3ヶ月で部長に任命されています。)
・インサイドセールスチームは設立2年程度の組織のため、試行錯誤しながらルールを作っていけるフェーズです。
想定年収
750~1,800万円
勤務地
東京都
正社員

株式会社お金のデザイン

インフラエンジニア(資産運用サービス THEO)

求人とのマッチ率 限定公開 %
仕事内容
同社のICT事業における主力サービスである『SPIDERPLUS』の新規導入数増加のため、リード獲得後のアポイントおよび商談の獲得を行うチームのリーダー候補を求めています。

【具体的には】
・全体アポ獲得数(KPI)・商談数(KGI)の管理、部長会への進捗報告
・SDRの質量向上の為の内部フォーメーション設計、マーケティングとの接続業務
・BDRの質量向上のための外注含めたマネジメントアレンジと運用
・メンバーマネジメント

※SDR=インバウンドの問い合わせに対するアポイント獲得
 BDR=既存リストおよび営業から依頼されたリストの関係性構築からのアポイント獲得

【このポジションの特徴】
・建設業界の業務効率化を促進する社会貢献度の高い仕事です。
・上のポジションが空いているため誰もがキャリアアップのチャンスがあります。
 (実際に現取締役は入社9ヶ月で取締役に、現部長は入社3ヶ月で部長に任命されています。)
・インサイドセールスチームは設立2年程度の組織のため、試行錯誤しながらルールを作っていけるフェーズです。
想定年収
600~850万円
勤務地
東京都
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