株式会社パソナグループ

【「人を活かす」ことを理念に多様な事業を展開】
?HR・BPOソリューション
ーパソナグループのHRコンサルタントが、人事戦略をサポートします。
人財・業務の側面から最適なインフラをご提案、最新のICT技術を組み合わせお客様の抱える課題解決に向けて多様なソリューションをご提供します。
（人材派遣、人材紹介、キャリア支援、ビジネスプロセスアウトソーシング、人事コンサルティング）
?グローバルソリューション
ー1984年海外拠点第1号となる香港の設立以降、アジア各国や欧米で日本企業の海外進出を総合的にバックアップ。
近年は成長著しいASEAN地域のネットワークを強化し、活躍するグローバル人材の就労支援から各国の現状に合わせた幅広いサービスを拡充しています。
?地方創生事業
ー東北・京丹後・淡路島など、全国で自治体や地元企業、地域の方々と連携しながら、「人材誘致」による独自の地方創生事業を展開。
文化・芸術・食・健康・教育など、国内外からたくさんの人が集まる「夢のある新産業」を創造し、地域の活性化と雇用創造に挑戦しています。

【役員は全員エンジニア出身／積極的なDX投資を実現】
デジタル社会における新しいワークライフ・スタイルの創出と、デジタル領域の人財育成に全社を上げて貢献します。
経営層のDXに関する意識が高く、経営会議の下部組織であるDX推進委員会にて、当社グループ全体のDX戦略策定およびデジタル投資管理を行います。
経済産業省より、「DX認定事業者」にも認定されています。

【多様化するライフスタイル・変化する生活環境に柔軟に対応する勤務体系を導入】
・フレックスタイム勤務制度ー1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定
・DOCODEMOワークスタイルーパソナグループの全オフィスに、社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置
・タイムサポートコースー育児や介護をはじめ、勤務時間を限定して勤務することのできる制度。週20時間以上（週３日勤務、４時間/日勤務等）が可能　

【充実の休暇制度】
・チャレンジ休暇ー社員1人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントにチャレンジする休暇制度。
・HAPPY HOLIDAYー 育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大１０日間連続休暇が取得できます。
・復職プログラムー産休・育休取得中の社員が、プロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後のキャリアに生かせるよう支援するためのプログラム

【職務内容】
IT 統括本部では、「いつも仕事を楽しみ、仕事とともに成長できる」ことをビジョンとしています。
チームのメンバーとして、このビジョンを実現することを目指し、担当する事業で利用するシステムにおける課題解決を目指します。新しいテクノロジー、開発手法をリサーチし、その解決に適用していきます。
事業部の担当者と連携し、一緒に事業における課題解決に取り組み、会社の成長にシステムという視点から貢献していきます。

【具体的には】
現在、主に次の二つのシステムがありますが、どのシステムを中心に担当頂くかは、面談／面接を経て決めさせていただきます。

1. 新旧の人材紹介基幹システム

2. 再就職支援システム

■1. 新旧の人材紹介基幹システム
「人材紹介事業」は、人材を採用したい法人企業様と、自分に合った企業を見つけたい転職希望者の双方に最良の人材マッチングをご提供するサービスです。
現在稼働中のシステムの保守運用と並行して、次世代基盤を新規開発しています。次世代基盤については上流工程を中心に内製化シフトにチャレンジしながら、開発プロジェクトを進めています。
■2. 再就職支援システム
「再就職支援事業」は法人企業様向けのサービスで、ご退職される方の転職・再就職や、独立・企業などのあらたなライフステージを法人企業さまに変わってサポートさせていただくサービスです。このサービスのための基盤システムを運用保守しています。

【必須】
・パソナグループの使命と企業理念を理解し、組織のミッションに共感していただけること
・目的達成のために、時には自らの役割を越えて業務を遂行しようとするマインドがある方
・エンタープライズ領域のシステム開発経験
・開発プロジェクトの要件定義・設計・開発

【歓迎】
・システムのパフォーマンス、安定性・対障害性、セキュリティ、コスト設計経験
・AWS クラウドアーキテクチャ設計、技術レビューの経験
・多様性に対して寛容であり、文化、社会、業界、職業などが異なるメンバーとの協業を厭わない姿勢がある方
・困難な状況を打開した経験、およびその際にリーダーシップを発揮した経験がある方