株式会社ディッジ
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株式会社ディッジの企業評判企業評判詳細
成果を出せば正しく評価して下さると思います。（恐らく）
ただ評価して頂いても毎年昇給5千円なのでモチベーションの維持は熱意がないと続けるのは辛いと思います。
ただ評価して頂いても毎年昇給5千円なのでモチベーションの維持は熱意がないと続けるのは辛いと思います。
職種・所属・役職
CG・グラフィックデザイナー・技術部・一般社員/メンバークラス
性別
女性
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
60時間
平均年収
---
有給消化率
40%
回答者による総合評価
2.69
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
4.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社リベル・エンタテインメント同業界の「社内評価方法」
評価基準が厳しく、デザイナーは特に期待値以上の成果を出せたという判断を出してもらうことへのハードルが高いです。
それは上の人も感じており、評価面談の都度相談はしていますが、課題には思っているがそれを解決させるために動いているような感じではないようです。
また、上の人間がほとんど退職されないため、ポストが空かないため一般社員はほぼ役職をもらえる可能性は低いと考えられます。
勤続年数の高い人から上に立っているため、新しいタイトルが出たとしても新しく入った中途社員が上のポストに就く可能性は極めて低いと考えられるでしょう。
それは上の人も感じており、評価面談の都度相談はしていますが、課題には思っているがそれを解決させるために動いているような感じではないようです。
また、上の人間がほとんど退職されないため、ポストが空かないため一般社員はほぼ役職をもらえる可能性は低いと考えられます。
勤続年数の高い人から上に立っているため、新しいタイトルが出たとしても新しく入った中途社員が上のポストに就く可能性は極めて低いと考えられるでしょう。
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