株式会社トライト

【医療・福祉・保育系人材サービスでトップクラスの実績】
ヘルスケア人材紹介市場においてマーケットリーダーのポジションを獲得しています。この成長を実現できた理由は、医療・福祉・建設等の業界に特化した人材事業を展開してきたことです。日本では少子高齢化が進行していて、2025年には全人口に占める65歳以上の割合が30％を超える状況にあります。そのため、医療・福祉人材の需要は高まり、人材の需要ギャップが年々拡大することが見込まれているのです。このような社会のニーズをいち早くキャッチし、各業界に高い知見を持ったキャリアアドバイザー・社員たちが、求職者様・法人様双方に、親身に寄り添い、それぞれが抱える問題解決に向けて熱い想いを持って取り組むことで、人材紹介事業を通じて社会に貢献しています。

事業ドメインの拡大とともに、これまで毎年約40％の成長を継続してまいりました。今後も過去4年間を上回る成長を目指します。また2004年創業以降、専門職人材を中心に着実に業容を拡大し、80億円（2015年）→100億円（2016年）→140億（2017年）→200億（2018年）→280億（2019年）→330億（2020年）→367億（2021年）と毎年成長をしてきております。

【同社の特徴】
2020年11月、TSグループはTRYT(トライト)グループとして生まれ変わり、新たな一歩を踏み出しました。「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」というビジョンのもと、主力事業である人材紹介・派遣業に加えて、人材育成・キャリア支援等にも力を入れていきます。単なる転職支援のみに留まることなく、求職者様の入社後活躍までを見据えた幅広い事業・サービスを推進していくことこそが同社が目指すビジョンの実現と考えております。
また医療・介護・保育等の業界に特化した人材サービス総合事業を展開しております。探求心の強いエンジニアが多く、スキルアップを重視しており、人材業界に精通してなくとも、十分にキャッチアップ可能な環境です。また開発環境もリモートワークをはじめ、各人の希望に合わせるなど様々なフィールドのメンバーが様々なスタイルで力を発揮しています。国内トップクラスの医療系人材サービス会社で、毎年140%以上の業績更新を続けております。現在、事業の第二創業フェーズのため業務は多岐にわたっており、社員の希望や将来のキャリアプランに応じてご希望を叶える業務をお任せさせていただきます。

【将来を見越して働ける環境がある】
事業自体も介護・福祉・医療といった社会貢献性の高い分野に特化しており、自分の仕事が日本の未来に役立っているという誇りを持てます。そんな「誰かを助け支えたい」という優しさが見える会社のマインドは待遇面にも表れており、完全週休2日制（土日祝休み）、最大9連休、残業月20h程度といった基本的な待遇のほか、「結婚・出産に伴い実家の近くに転居したい」などの場合もしっかりサポート。配属先も希望を考慮し、転勤時の引越し費用も負担しています。余裕を持った働き方を実現できることが、同社の選ばれる理由のひとつです。

・産前・産後休暇、育児休暇、出産休暇／出産立会休暇、結婚休暇（取得実績あり）
・弔事見舞金、結婚、出産お祝い金、入社1年目夏・冬特別休暇付与

◇ミッション
自社サイトへ掲載する求人の量と質の改善により、求職者様の応募数向上に寄与することです。
また、サイト掲載求人の未対応及び掲載不備数の解消などにも貢献いただきたく思っております。

【具体的には】
・サイト掲載チェック業務を担当するパートのマネジメント
・サイト掲載チェックパートの採用
・サイト掲載業務のBPR
・営業部隊との連携と、営業業務の適正化
・サイト掲載に関する集計と各部への報告
・サイト掲載フロー上で発生する不具合や不備の解消
・サイトと基幹システムの改修、要件定義〜全体発信まで

・業務BPRのご経験
・数字やデータ分析に基づいて、論理的に物事を考えられる能力
・部外への折衝・調整能力

【歓迎】
・システム機能の要件定義のご経験（Salesforce経験者は特に歓迎）
・企画職のご経験（営業企画、IT企画経験者は特に歓迎）
・パートマネジメントのご経験