株式会社出前館
求人掲載中
食品・飲食運輸・物流
株式会社出前館の企業評判企業評判詳細
粗利率、ストックビジネスモデルは良いと思います。
職種・所属・役職
採用・研修・人事部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ナビタイムジャパン同業界の「成長性・将来性」
赤字なのか、中途採用を停止しており、新卒が4月に数人である。
退職される方は月に数人なので、どの部署も人がどんどん足りなくなっている。
コミュニケーションの円滑化を理由に、兼務をする人や兼務の数が大幅に増えているが、兼務にしたから人が増えるわけではない。
そのような環境化で、将来性のあるサービスが生まれることはないと考える。
既存資産の改善に関する評価は異常に低い。
新機能のリリースに重きをおいており、どんなに汚いコードでどんなに不具合があろうとも、評価されるのは機能をリリースした人である。
あとの人が苦労して直そうが評価されることはない。
退職される方は月に数人なので、どの部署も人がどんどん足りなくなっている。
コミュニケーションの円滑化を理由に、兼務をする人や兼務の数が大幅に増えているが、兼務にしたから人が増えるわけではない。
そのような環境化で、将来性のあるサービスが生まれることはないと考える。
既存資産の改善に関する評価は異常に低い。
新機能のリリースに重きをおいており、どんなに汚いコードでどんなに不具合があろうとも、評価されるのは機能をリリースした人である。
あとの人が苦労して直そうが評価されることはない。
ナビゲーション以外の分野を積極的に開発していく風潮がなく、社のイメージを変えていくような方針は一切なかったので、今後も大きな事業拡大は難しい印象だった。
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