株式会社ぐるなび
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株式会社ぐるなび社内評価方法
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該当件数:15件
上長次第。定量・定性など項目はあるが部署によってはしっかりとした根拠がない印象。...
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リーダーと密に関わり合いながら仕事を進めるので、頑張りや結果についてはよくわかっ...
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とてもしっかり評価してくださいます。給料面でばんばん還元というのは難しいですが、...
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上期と下期で評価があり、中間面談など上長との面談、業務へのフィードバックが多かっ...
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部署に依るかもしれないが、私のいた部署では KPI、KGIに対して何をしたかで決...
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目標管理制度のため、成果を出していれば一定の評価はされる。ただ上司によっては厳し...
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チームメンバーに問題があった時、人事に伝えたところ迅速に対応してくれたので対応は...
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どこの会社も同じだと思うが実績のほかに組織のトップと関係性が強い人間が出世してい...
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結局はアサインされるプロジェクトと上長のさじ加減によります (360度評価では...
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ありがちな目標設定を行い、半期に一回面談するが、 目標や上司との関係しだいなのか...
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上司に気に入られるのが全て! ハズレを引くとパワハラの嵐である。...
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一定の基準はないが、相対評価でその人の評価は決まっていく。...
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非常に不満を感じる。もう限界...
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上記同様...
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