株式会社ぐるなび
株式会社ぐるなび女性メンバーの働く環境
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育休・産休制度、復職後の時短制度もあり、また基本的に取りやすい風潮である。管理職...
私は派遣社員で産休を取りました。テレフォンコミュニケーターの部署はもともと女性ば...
下記のような制度は揃っているので、時間に関しては比較的に融通がききやすいと思いま...
女性も男性も関係なく、頑張れば評価されると思います。なので活躍している女性はいっ...
産休育休も取りやすく、復帰もしやすい環境であるが、復帰後も目標数字は変わらないた...
産休・育休を取得する方が多く、また復帰される方も多いです。 制度的にはかなり充実...
産休後の復帰が90%以上と高く、ママさんが多かった。 なので未婚、もしくは子供が...
ダイバーシティを推進していることもあり、女性の働く環境としては充実している方だと...
女性役員や女性の部課長もおり、社員の女性比率も高い。 産休明けでもバリバリ活躍し...
当時は時短の方が複数名いたが、やはり子供の急病などで休みが続くと、現場が困る雰囲...
時短勤務している既婚女性も多く産休取得や復帰も多いと聞くのでその点では特に不満は...
女性か男性かというのは特別考慮はなく、平等だと思う。 育休、産休もとりやすいと思...
男女比率は半々程度。その人のスキルさえあれば、役員までいけるとは思う。...
非常に充実しているほうだと個人的におもいました...
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