想定年収
750～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
【未来の社会インフラとなるリーガルテクノロジーをかたちにする】
1.『MNTSQ for Enterprise』
「契約業務全体のデジタル化」を推進する、大企業向けプロダクトです。（ENEOS様、ニトリ様、TOYOTA自動車様などに導入頂いております。）
契約書の「ドラフティング」「法務検討」「契約管理」などの契約業務全体に対し、効率化と高品質化を同時に実現。
2.『MNTSQ for M&A』
法務デューディリジェンス業務をサポートする、ローファーム向けプロダクトです。
人の目でチェックされていた契約内容（危険条項）を自動で検出し、リストアップさせることが可能で、一定の条項の検索や分類において、若手担当者のチェックよりも高い精度が確認されました。
（長島・大野・常松法律事務所などにご利用いただいております）
1.『MNTSQ for Enterprise』
「契約業務全体のデジタル化」を推進する、大企業向けプロダクトです。（ENEOS様、ニトリ様、TOYOTA自動車様などに導入頂いております。）
契約書の「ドラフティング」「法務検討」「契約管理」などの契約業務全体に対し、効率化と高品質化を同時に実現。
2.『MNTSQ for M&A』
法務デューディリジェンス業務をサポートする、ローファーム向けプロダクトです。
人の目でチェックされていた契約内容（危険条項）を自動で検出し、リストアップさせることが可能で、一定の条項の検索や分類において、若手担当者のチェックよりも高い精度が確認されました。
（長島・大野・常松法律事務所などにご利用いただいております）
会社特徴
【同社の展望】
リーガルテックは、海外でも事業者ニーズや製品が多種多様で、まさに発展途上のマーケットです。
同社では、大企業や法律事務所に向けて、新たな技術やプロダクトによってどのようなことが可能になるか、どのような価値が提供できるかを考案し、提案・導入して、リーガルテクノロジーの可能性を証明していく4つのミッションを持っています。
1. 一流の弁護士が有するリーガルナレッジの結集
2. リーガルナレッジを体現したアルゴリズム（特に自然言語処理や機械学習）の開発
3. リーガルワーカーの手に馴染み、使われ続けるプロダクトデザイン
4. 異なる専門性を持つ人材が協働し活躍する組織づくり
同社は、エンタープライズ向けSaaSプロダクトを開発・提供し、リーガルテクノロジーをかたちにする企業です。
トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。
リーガルテックは、海外でも事業者ニーズや製品が多種多様で、まさに発展途上のマーケットです。
同社では、大企業や法律事務所に向けて、新たな技術やプロダクトによってどのようなことが可能になるか、どのような価値が提供できるかを考案し、提案・導入して、リーガルテクノロジーの可能性を証明していく4つのミッションを持っています。
1. 一流の弁護士が有するリーガルナレッジの結集
2. リーガルナレッジを体現したアルゴリズム（特に自然言語処理や機械学習）の開発
3. リーガルワーカーの手に馴染み、使われ続けるプロダクトデザイン
4. 異なる専門性を持つ人材が協働し活躍する組織づくり
同社は、エンタープライズ向けSaaSプロダクトを開発・提供し、リーガルテクノロジーをかたちにする企業です。
トップクオリティのリーガルナレッジと、自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーを融合させ、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指しています。
仕事内容
同社は、契約業務の変革を目指し、AI技術で契約プロセスの高速化・高度化、
事業の高速化を実現するプロダクトを展開しているテクノロジーカンパニーです。
企業に絶対必要な「契約の作業場」を提供し、日本を代表する企業にご利用いただいております。
現在、エンジニア採用に注力しており、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。
定常採用の戦略立案、母集団形成施策の検討・推進・運用、候補者対応、
採用プロセスの最適化、採用ブランディングなどをお任せします。
コアタイム無しのフルフレックス制度で、リモートと出社のハイブリッドワークが可能です。
【具体的には】
・ エンジニア採用戦略の設計・実行を主導
・ 定常採用の戦略立案、施策の設計・実行
・ エンジニア採用ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・ 候補者対応(カジュアル面談、人事面談など)
・ 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
・ 適宜採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・ 内製or外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
事業の高速化を実現するプロダクトを展開しているテクノロジーカンパニーです。
企業に絶対必要な「契約の作業場」を提供し、日本を代表する企業にご利用いただいております。
現在、エンジニア採用に注力しており、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。
定常採用の戦略立案、母集団形成施策の検討・推進・運用、候補者対応、
採用プロセスの最適化、採用ブランディングなどをお任せします。
コアタイム無しのフルフレックス制度で、リモートと出社のハイブリッドワークが可能です。
【具体的には】
・ エンジニア採用戦略の設計・実行を主導
・ 定常採用の戦略立案、施策の設計・実行
・ エンジニア採用ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
・ 候補者対応(カジュアル面談、人事面談など)
・ 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
・ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
・ 適宜採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・ 内製or外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
MNTSQ株式会社募集概要
勤務地
東京都中央区
応募資格
・ エンジニア採用経験事業会社での中途採用経験3年以上or人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上
・ データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験
【歓迎】
・ 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
・ 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
・ エンジニア採用経験
・ 事業会社での中途採用経験3年以上or人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上
・ データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験
【歓迎】
・ 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
・ 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
・ エンジニア採用経験
・ 事業会社での中途採用経験3年以上or人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上
勤務時間詳細
就業時間：9:00～18:00
休日休暇
完全週休2日制 祝日 年次有給休暇(入社時に13日、以降1年ごとに14日〜23日付与) 年末年始休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 看護休暇 介護休暇
待遇・福利厚生
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
通勤手当(上限5万円/月) 健康診断 フリードリンク(お茶、水) オフィス内に自動販売機設置 オフィス環境構築支援(上限5万円) ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助
通勤手当(上限5万円/月) 健康診断 フリードリンク(お茶、水) オフィス内に自動販売機設置 オフィス環境構築支援(上限5万円) ベビーシッター利用割引券制度 インフルエンザ予防接種費用補助
採用人数
若干名
