Thinkings株式会社

【「採用の解像度」を上げる、HR テック企業。採用管理システム「 sonar ATS 」を運営しています。】
・採用管理システム「 sonar ATS 」・・・全ての採用活動を一元管理し、単調な作業の自動化、リアルタイムで移り変わる採用状況の見える化などを通じて、採用成果につながるコア業務へのシフトを支援します。
・「sonar　store」・・・採用管理システムの提供で蓄積された、採用のベストプラクティス をもとにsonar ATS上で各 HR ツールを購入・管理できるサービス

※導入実績企業
TOYOTA、LINEヤフー、コロプラ、ニトリ、JR東日本、ソフトバンク、サイバーエージェント、全農、星野リゾート、ローソン、CTC

【シリーズB で 16.2 億円の資金調達を実施（ 2022 年 7 月）】
調達した資金は以下に充てる予定です。
1.「 sonar ATS 」のサービス・マーケティング強化
2.「 sonar store 」の機能開発
3.事業拡大に向けた人材採用

【今後の展望】
『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、採用管理システム「sonar ATS」を中心とした、HRTechカンパニーです。
Thinkingsは「採用の解像度を上げる。真のマッチングを実現する。」ことをビジョンに掲げ、本気で実現しようと活動しています。
一人一人の候補者にピントを合わせて共感を構築する採用活動や、一社一社の企業ごとに最適な採用戦略があります。
そういった採用活動の「解像度」を上げていくことで、「採用管理」にとどまらず、候補者と企業の双方が幸せになる真のマッチングを生み出していき、そのための採用管理システム「sonar ATS」、HRサービス購買プロセスの最適化システム「sonar store」をビジョン実現に向け展開しています。

エンジニアリング部門全体の運営、プロジェクトマネジメント、チームビルディング、そして技術革新の推進を担っていただきます。

【具体的には】
管掌範囲:プロダクトエンジニリングアチーム（数十名規模：各チーム5〜9名で別れそれぞれにEngineering Managerがいます ）

・部門目標と優先順位の検討と実行
・エンジニア組織の採用および育成・評価
・プロジェクトの監督および進捗管理
・部門予算の管理とコスト効率の向上
・業務プロセスの分析と改善
・他部門、経営陣とのコミュニケーションとコラボレーション
・顧客との技術的なコミュニケーション

開発部門責任者（執行役員）フォローのもと、パフォーマンス発揮しやすいとこから携わり、一定期間を経てゼネラルマネージャーとして独り立ちしていただくことを想定しています。

・ エンジニアリング部門での10年以上の実務経験
・ 優れたリーダーシップとチームビルディングの経験
・ ソフトウェア開発、システム設計、技術戦略に関する深い知識
・ 他部門および経営陣との効果的な連携能力
・ 複雑な問題を迅速に解決する能力

【歓迎】
・ 特定の技術領域での専門知識(AI、機械学習、ビックデータなど)
・ プロジェクト管理資格の保有
・ アジャイル開発の導入及および運用経験
・ 技術コミュニティでの活動
・ ビジネスおよび財務の知識