PayPayカード株式会社

【新しい生活様式にあわせたキャッシュレス社会を促進】
昨今、コロナ禍において社会は大きな変革期にあり、「新しい生活様式」の普及は人々の意識や価値観の多様化をもたらしました。決済・金融業界においては、スマートフォン決済など様々な決済手段が普及し、既に生活の一部となっています。さらにFintech、IoT、AIといった先進テクノロジーの創出により今後益々キャッシュレス社会が浸透していくと考えられます。こうした環境のなかで、同社はインターネット企業であるZホールディングスグループの中核会社として、PayPayへのブランド統一によりグループ企業との連携を一層強固にしています。

【PayPayアプリ上で完結する便利な支払い方式「PayPayあと払い」を提供】
ヤフー株式会社と共同開発した「Yahoo! JAPANカード」が「PayPayカード」に切り替わっています。このカードを用いて実現しているのが、「PayPayあと払い」です。これは、当月に利用した金額を翌月まとめて支払える「PayPay」の支払い手段です。また、取り扱い金額/会員数は急成長を遂げています。取扱い金額は626憶円(2015年)から2兆円(現在)となっております。また　会員数は取扱い金額は625憶円(2015年)から2兆9千憶円(2022年3月現在)となっております。また　会員数は59万人（2015年）から800万人以上に大きく伸長しております。「インターネット屋がやる金融ビジネスの創造・実現」を目指し、グループ一丸となって邁進している会社です。

【多様なキャリアパス／マネジメントも手を動かし続けることもできます】
同社の多く職種では、階層がスタッフ層とシニア層の2つにわかれています。このシニア層はマネジメント職とエキスパート職の2つに分岐し、後から変更もできます。手を動かし続けたい方もマネジメントしたい方も両方かなえられるキャリアパスの多様性があります。
また、社内で様々な職種にトライすることも可能です。「ジョブ・ポストティング」と呼ばれる社内公募による部署間異動の制度がすでに導入されており、2022年度中には「ジョブチャレンジ」と呼ばれる社内FAのような希望を自己申告し新たな経験にチャレンジできる制度、ライフプランやキャリア志向の変化等に併せて職種そのものを変化させる「キャリアチェンジ」制度も導入しております。

【教育制度】
同社は従業員の皆様を「人財」として位置付け、キャリアに応じた様々な教育制度を設けております。
入社時研修／管理職研修／公募制による各種研修／その他業務知識習得研修等　他

【その他社内制度】
・1on1（上長と部下の1対1によるミーティング）
　社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

・社内表彰制度
　年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人、チームを表彰する制度

・資格取得支援制度
　ITに関する社内で認定された資格を取得されると報奨金が支払われる制度

リクルーター（中途採用担当）のパートナーとして採用業務におけるサポートおよび組織運営サポートを担っていただきます。まだ組織は立ち上げフェーズですので能動的にアイデアを出し、日々改善を行い、より良いキャンディデイトエクスペリエンス向上を目指して頂きたいと考えています。

【具体的には】
・効率的な採用オペレーションフローの構築および体系化
・面接の日程調整等（候補者、エージェントなど外部パートナーとの調整）
・採用関連契約書類および稟議等のサポート対応
・採用関連請求書管理
・オペレーションスタッフ（派遣想定）などへの指示・管理
・その他事務・アドミン業務全般

【働く環境】
・リモートワーク可（ハイブリッド型）
リモートワーク可能で業務内容に応じて出社が必要な場合は出社するという形です。
またフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が実現できます。
自身の成果をコントロールする前提で業務開始・終了時間の調整頂けます。

・貿易事務、営業アシスタント、秘書など顧客、他部門とコミュニケーションを介したコーディネーション業務経験
・エクセルスキル（最低限な関数など理解している）
・ITリテラシー（ZoomやSlack、クラウドフォルダなどの使用経験）

【歓迎】
・インハウスorエージェント/ベンダー等での採用コーディネーターもしくはアシスタント経験