PayPayカード株式会社

【Zホールディングス、ソフトバンクグループともに最注力しているFintech企業】
昨今、コロナ禍において社会は大きな変革期にあり、「新しい生活様式」の普及は人々の意識や価値観の多様化をもたらしました。決済・金融業界においては、スマートフォン決済など様々な決済手段が普及し、既に生活の一部となっています。さらにFintech、IoT、AIといった先進テクノロジーの創出により今後益々キャッシュレス社会が浸透していくと考えられます。こうした環境のなかで、同社はインターネット企業であるZホールディングスグループの中核会社として、PayPayへのブランド統一によりグループ企業との連携を一層強固にしています。

【PayPayアプリ上で完結する便利な支払い方式「PayPayあと払い」を提供】
ヤフー株式会社と共同開発した「Yahoo! JAPANカード」が「PayPayカード」に切り替わっています。このカードを用いて実現しているのが、「PayPayあと払い」です。これは、当月に利用した金額を翌月まとめて支払える「PayPay」の支払い手段です。また、取り扱い金額/会員数は急成長を遂げています。取扱い金額は626憶円(2015年)から2兆円(現在)となっております。また　会員数は取扱い金額は625憶円(2015年)から2兆9千憶円(2022年3月現在)となっております。また　会員数は59万人（2015年）から800万人以上に大きく伸長しております。「インターネット屋がやる金融ビジネスの創造・実現」を目指し、グループ一丸となって邁進している会社です。

【多様なキャリアパス／マネジメントも手を動かし続けることもできます】
当社の職種は、階層がスタッフ層とシニア層の2つにわかれています。このシニア層はマネジメント職とエキスパート職の2つに分岐し、後から変更もできます。手を動かし続けたい方もマネジメントしたい方も両方かなえられるキャリアパスの多様性があります。
また、社内で様々な職種にトライすることも可能です。「ジョブ・ポスティング」と呼ばれる社内公募による部署間異動の制度がすでに導入されており、2022年度中には「ジョブチャレンジ」と呼ばれる社内FAのような希望を自己申告し新たな経験にチャレンジできる制度、ライフプランやキャリア志向の変化等に併せて職種そのものを変化させる「キャリアチェンジ」制度も導入しております。

【教育制度】
同社は従業員の皆様を「人財」として位置付け、キャリアに応じた様々な教育制度を設けております。
入社時研修／管理職研修／公募制による各種研修／その他業務知識習得研修等　他

【その他社内制度】
・1on1（上長と部下の1対1によるミーティング）
　社員の成長に合わせた能力開発を支援する制度

・社内表彰制度
　年齢や社歴に関わらず優秀な成績や成果を成し遂げた個人、チームを表彰する制度

・資格取得支援制度
　ITに関する社内で認定された資格を取得されると報奨金が支払われる制度

・業務効率化推進
・開発進捗管理
・新サービス/新機能リリースに伴う契約書締結、規約の制定
・スクラム開発支援
・案件ロードマップの策定推進　等

＜業務具体例＞
エンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャーが開発に集中できるような体制づくり
・業務効率化推進
　-既存業務の問題点を洗い出す
　-社内外のステークホルダーと交渉し、業務の役割分担を明確化する
・開発進捗管理
　-各種開発案件が、全体として整合性が取れているかを確認する
・新サービス/新機能リリースに伴う契約書締結、規約の制定
　-法務部と契約/規約内容について問題点を議論し、修正して制定まで進める
　-相手先と交渉のうえ、契約内容を合意する
・スクラム開発支援
　-予算管理や精算業務など、各種定常業務を実施する
・案件ロードマップの策定推進
　-各部門からの案件を収集する
　-開発部門のリソース整理を支援する
　-実施案件の優先度策定を推進する

・PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）として、またはそれに準ずる役割を担い、以下業務経験をお持ちの方
　-プロジェクトや開発のスケジュール・タスク管理経験
　-社内外のステークホルダーとの交渉経験
　-Excelスキル（Vlookup/ピポットテーブルの実務経験等）
　-役員や本部長など、ハイレイヤーに向けてのプレゼン経験
　-契約推進経験（契約内容に踏み込み法務や相手先と交渉しながら締結まで推進した経験）
・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験

【歓迎】
・各種ツールの利用経験（Confluence/Slack/Zoom/Miro/Figma/Jira等）