株式会社マノア・リノ
株式会社マノア・リノの企業評判企業評判詳細
評価項目は知らないが、現場が継続出来ている事、常駐先の企業からの評価で査定しているように見受けられる。
最初の数年は毎月担当営業とランチミーティングをする。
更新時には報告の連絡をもらう。
最初の数年は毎月担当営業とランチミーティングをする。
更新時には報告の連絡をもらう。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.10
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
5.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社ラック同業界の「社内評価方法」
定量的な評価があり、役職以外にも技術面での評価もあるため平等に評価されているなと感じました。
毎年、評価は行われている。
評価は細かく項目設定されており、自身でどれぐらいだったかを採点する。
しかし、最終的に所属している部署の業績に左右されるため、
自分が案件で活躍、貢献をしたとしても部署が赤字であれば、評価は上がらない仕組みである。
もちろん、マイナスになることもないため、決して給与が減ると言ったことはない。
評価は細かく項目設定されており、自身でどれぐらいだったかを採点する。
しかし、最終的に所属している部署の業績に左右されるため、
自分が案件で活躍、貢献をしたとしても部署が赤字であれば、評価は上がらない仕組みである。
もちろん、マイナスになることもないため、決して給与が減ると言ったことはない。
年功序列であり、成果を出しても評価にはほとんど反映されません。 評価制度は試行...
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Yahoo! IDで登録現状の最新状況はわかりかねますが、良くも悪くも業績によって、上下するので、その点...
現状の最新状況はわかりかねますが、良くも悪くも業績によって、上下するので、その点...
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