想定年収
338~644万円
勤務地
事業内容
【展開サービス(介護/医療/ヘルスケア、海外分野の4分野で展開)】
高齢社会を介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外と捉え、情報が価値を生み出すサービスを多数開発、育成、運営しています。その結果、2003年の創業以来、40を超えるサービスを開発。特に、介護、医療、キャリアの分野では業界No.1のサービスも多数運営しています。
・介護分野:人材関連サービス、介護事業者向け経営支援、コミュニティ等、様々なサービスを運営しています。
・医療分野:コミュニティや通販、雑誌/書籍などの各種看護師向けサービス、薬剤師及び薬局向けサービス、病院経営/運営者向けサービス等を運営しております。
・キャリア分野:介護/医療業界の従事者の方や事業者の方向けに、人材紹介及び求人情報サービスを提供しております。
・ヘルスケア/シニアライフ分野:ヘルスケア分野では、健康に関するQ&A、認知症や育児に関する情報サービスを提供しております。
【海外展開】
現在17の国と地域で事業を展開。核となるのは、アジア最大規模の医薬情報サービスを手がけるMIMSグループ。アジア・オセアニア全域に広がるMIMSグループの事業プラットフォームを基盤に、これまで日本で作り上げた様々なビジネスも横展開していきます。
高齢社会を介護、医療、キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外と捉え、情報が価値を生み出すサービスを多数開発、育成、運営しています。その結果、2003年の創業以来、40を超えるサービスを開発。特に、介護、医療、キャリアの分野では業界No.1のサービスも多数運営しています。
・介護分野:人材関連サービス、介護事業者向け経営支援、コミュニティ等、様々なサービスを運営しています。
・医療分野:コミュニティや通販、雑誌/書籍などの各種看護師向けサービス、薬剤師及び薬局向けサービス、病院経営/運営者向けサービス等を運営しております。
・キャリア分野:介護/医療業界の従事者の方や事業者の方向けに、人材紹介及び求人情報サービスを提供しております。
・ヘルスケア/シニアライフ分野:ヘルスケア分野では、健康に関するQ&A、認知症や育児に関する情報サービスを提供しております。
【海外展開】
現在17の国と地域で事業を展開。核となるのは、アジア最大規模の医薬情報サービスを手がけるMIMSグループ。アジア・オセアニア全域に広がるMIMSグループの事業プラットフォームを基盤に、これまで日本で作り上げた様々なビジネスも横展開していきます。
会社特徴
【成長市場における同社】
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
現在、日本は超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援などで社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。なお、創業以来21期連続で増収増益を達成し、企業としても急成長中です。
【事業の広がり】
日本は諸外国と比較しても高齢化が非常に速いスピードで進展しています。その人口動態を背景に、社会保障費は増大し、人々や企業の関心も高まっていくことで、高齢社会に関連する市場は、日本において数少ない成長市場として注目を集めています。
海外では17ヵ国で事業を展開しており、今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
※勤務地備考:屋内禁煙(東京本社以外は屋内原則禁煙(喫煙室設置))
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。
現在、日本は超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援などで社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。なお、創業以来21期連続で増収増益を達成し、企業としても急成長中です。
【事業の広がり】
日本は諸外国と比較しても高齢化が非常に速いスピードで進展しています。その人口動態を背景に、社会保障費は増大し、人々や企業の関心も高まっていくことで、高齢社会に関連する市場は、日本において数少ない成長市場として注目を集めています。
海外では17ヵ国で事業を展開しており、今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
※勤務地備考:屋内禁煙(東京本社以外は屋内原則禁煙(喫煙室設置))
仕事内容
医療キャリア事業は、医療・介護従事者の不足と偏在を解消し、
質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献することをミッションとしております。
従事者が理想のキャリアを歩むことを支援しながら、必要とされる医療機能・地域の事業者への
最適なマッチングを促すことを戦略としております。
具体的には、ナース専科就職ナビ、ナース専科、各種人材紹介サービス等を通じて、
看護師のキャリアを支援するサービスを提供しております。
配属先候補としては、ナース人材バンクのキャリアパートナー職、ナース専科就職ナビのセールス職、
医療キャリア事業のテレマーケティング職等が想定されます。
【具体的には】
・ ナース人材バンクのキャリアパートナー職:看護師を対象とした人材紹介サービスの
マッチング業務。医療・介護・福祉法人と求職者の課題解決。
・ ナース専科就職ナビのセールス職:看護学生向け就職情報サイトにおける病院向け営業、
または学生集客のための学校向け営業。
・ 医療キャリア事業のテレマーケティング職:人材紹介サービス登録者への電話や
SMSを用いたアプローチによるサービス利用促進。
質の高い医療・介護サービスの継続提供に貢献することをミッションとしております。
従事者が理想のキャリアを歩むことを支援しながら、必要とされる医療機能・地域の事業者への
最適なマッチングを促すことを戦略としております。
具体的には、ナース専科就職ナビ、ナース専科、各種人材紹介サービス等を通じて、
看護師のキャリアを支援するサービスを提供しております。
配属先候補としては、ナース人材バンクのキャリアパートナー職、ナース専科就職ナビのセールス職、
医療キャリア事業のテレマーケティング職等が想定されます。
【具体的には】
・ ナース人材バンクのキャリアパートナー職:看護師を対象とした人材紹介サービスの
マッチング業務。医療・介護・福祉法人と求職者の課題解決。
・ ナース専科就職ナビのセールス職:看護学生向け就職情報サイトにおける病院向け営業、
または学生集客のための学校向け営業。
・ 医療キャリア事業のテレマーケティング職:人材紹介サービス登録者への電話や
SMSを用いたアプローチによるサービス利用促進。
株式会社エス・エム・エス募集概要
勤務地
港区
給与詳細
賞与:職種により賞与の有無が異なりますが、賞与有り職種の場合は年2回
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応募資格
【必須】
・ 看護師資格を有し、看護師として1年以上の実務経験を有していること
・ 看護師経験を活かして、違う角度から医療業界に貢献し、それを通して自らも成長をしていきたい、という意志を持っていること
・ 誠実に人や課題と向き合うことができること
・ 事業と共に自分も成長し続けようという成長意欲を持っていること
・ 相手に寄り添うだけではなく、時には一歩踏み込んだ提案をすることもできるコミュニケーション力を持っていること
・ 一定のボリュームの行動量を・一定のスピード感で、継続できる行動力があること
・ 偏差値60以上の高校を卒業していること
・ 看護師資格を有し、看護師として1年以上の実務経験を有していること
・ 看護師経験を活かして、違う角度から医療業界に貢献し、それを通して自らも成長をしていきたい、という意志を持っていること
・ 誠実に人や課題と向き合うことができること
・ 事業と共に自分も成長し続けようという成長意欲を持っていること
・ 相手に寄り添うだけではなく、時には一歩踏み込んだ提案をすることもできるコミュニケーション力を持っていること
・ 一定のボリュームの行動量を・一定のスピード感で、継続できる行動力があること
・ 偏差値60以上の高校を卒業していること
勤務時間詳細
就業時間:9:00~18:00
休日休暇
完全週休2日制(土日祝) アニバーサリー休暇 産前産後休業 育児休業制度 育児短時間措置 介護休業 介護短時間措置 慶弔休暇年末年始 有給休暇
待遇・福利厚生
・ 社会保険完備<br>
通勤手当 従業員持株制度(拠出金に対し10%の奨励金を付与) スキルアップ手当(全社員に、給与とは別に15万円) ※フレックス制はポジションによります。
通勤手当 従業員持株制度(拠出金に対し10%の奨励金を付与) スキルアップ手当(全社員に、給与とは別に15万円) ※フレックス制はポジションによります。
採用人数
若干名