株式会社エス・エム・エス
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株式会社エス・エム・エスの企業評判企業評判詳細
会社の売上のメインは医療介護業界の人材紹介。
ここ最近は知識の体系化が進み、人材紹介及び医療介護業界が初めてでも研修内容は充実している。
そのため、知見があるに越したことはないが、無くても入社後に積極的に知識のインプットを行えば業務は行える。
法人営業の業務内容については、部署にもよるが自分がいる部署では、大きく2つある。
1つは、取得した情報を共有し人材紹介のマッチングの質・量・スピードの向上の支援、
2つ目に各職種の人材紹介部門では解決できない職種を超えた人材課題のソリューション営業となる。
1つ目については、主に既存取引の病院へのアプローチで情報提供・収集を行いながら、取得した情報を人材紹介部門に共有し、マッチング活動に活かしてもらうことと、内定に向けた求職者の面接対策サポート、事業所に対する面接対策のサポートが主な活動となる。
2つ目については、新病院のオープンや増床による各職種の増員、定着率向上・離職率低下、採用プロセスの改善などが上げられる。
いずれも人材紹介を実際に担当したことが無い人間の場合、面接サポートの感覚が掴みづらいため、人材紹介部門からの信頼獲得と連携が難しく、また、病院との関係性構築においても採用活動周りの知見がなければ病院からの信頼獲得が難しいため、プロジェクト発注に至らないこともある。
ここ最近は知識の体系化が進み、人材紹介及び医療介護業界が初めてでも研修内容は充実している。
そのため、知見があるに越したことはないが、無くても入社後に積極的に知識のインプットを行えば業務は行える。
法人営業の業務内容については、部署にもよるが自分がいる部署では、大きく2つある。
1つは、取得した情報を共有し人材紹介のマッチングの質・量・スピードの向上の支援、
2つ目に各職種の人材紹介部門では解決できない職種を超えた人材課題のソリューション営業となる。
1つ目については、主に既存取引の病院へのアプローチで情報提供・収集を行いながら、取得した情報を人材紹介部門に共有し、マッチング活動に活かしてもらうことと、内定に向けた求職者の面接対策サポート、事業所に対する面接対策のサポートが主な活動となる。
2つ目については、新病院のオープンや増床による各職種の増員、定着率向上・離職率低下、採用プロセスの改善などが上げられる。
いずれも人材紹介を実際に担当したことが無い人間の場合、面接サポートの感覚が掴みづらいため、人材紹介部門からの信頼獲得と連携が難しく、また、病院との関係性構築においても採用活動周りの知見がなければ病院からの信頼獲得が難しいため、プロジェクト発注に至らないこともある。
職種・所属・役職
営業(メディア/EC/その他IT・Webサービス)・その他・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
670万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.40
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
企業の成長性・将来性
4.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生
2.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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オリクション株式会社同業界の「未経験からの活躍」
1.2回WEB広告の基本を学ぶ時間があるが、それは自分でも学べるレベル。実際に業務に入ってからは、助けてもらえないと思った方が良い。経験がないとパンクしてしまう
私自身業界完全未経験で入社したので挑戦自体はできると思います。
ただし、ベンチャーかつ若い？社長の立ち上げのもと、少人数でやっている会社なので、相当のガッツが必要だと思います。
社長自身も案件を持ってディレクションしているので、OJTといえども、ほとんどのことは自分で調べる、またはどうにかしてなんとか乗り切る力がないと働き続けることは難しいかな…と感じました。
さらにWeb広告業界自体がスピード感が大切なのでストレスはもちろんかかります。
PCの使い方
ただし、ベンチャーかつ若い？社長の立ち上げのもと、少人数でやっている会社なので、相当のガッツが必要だと思います。
社長自身も案件を持ってディレクションしているので、OJTといえども、ほとんどのことは自分で調べる、またはどうにかしてなんとか乗り切る力がないと働き続けることは難しいかな…と感じました。
さらにWeb広告業界自体がスピード感が大切なのでストレスはもちろんかかります。
PCの使い方
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