京セラ株式会社

【全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること】
同社は1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に298のグループ会社を有しています。

・ファインセラミック技術をベースに、様々な技術革新を続け、今では切削工具、プリンティングデバイス、医療機器やケミカル製品、車載カメラや通信モジュール、燃料電池やエネルギーシステムに至るまで、様々な市場において多角的に事業を展開しています。

【「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で更なる成長を目指します。】
創業当時わずか28名の従業員でスタートした同社は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」を経営理念に掲げています。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で成長を続け、現在では売上高1兆5000億円、同社グループ全体で約7万人の従業員が働く企業へと発展しました。同社は常に先を見据えて新しいテーマに挑戦し続けています。そんなチャレンジングな姿勢を持ち、情熱に溢れた社員が、強固なチームワークのもと個々の力を存分に発揮しながら活躍しています。例えば同社では「能力を未来進行形で捉える」という考え方を大切にしています。現時点の能力からすれば難しいと思われる仕事であってもチャレンジすることによってその人の能力は高まっていくと考え、すべての社員が持っている無限の可能性に期待しているからに他なりません。こうした考えのもと若手社員に積極果敢に目標にチャレンジいただきます。同社では、成功の原動力は「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」でありその積み重ねが成長へと繋がっていくと考えています。今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、社会から尊敬される企業の中の企業 「The Company」を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

【ファインセラミックスの名付け親】
ファインセラミックスという言葉が一般的に使われるようになったのは1970年代以降です。1959年の創業時より主に電子工業用セラミック製品を製造していた同社（当時：京都セラミック株式会社）は当初より、創業者である稲盛和夫が「ファインセラミックスとは、従来のセラミックスとは異なり、工業用部品として高い付加価値を有するもので、その価値は量で量るものでは無く、物性的にも構造的にもファインなもので無ければならない。」と訴え続けており、現在使われているような意味で「ファインセラミックス」という言葉を使い始めました。

ご面接を通じて、ご経験・スキルを判断させて頂き、何れかの業務をお任せ致します。

≪静電チャック及びコーターデヴェロッパー用熱板に対する品質保証業務≫
■顧客対応業務（監査対応、クレーム・調査依頼・定期報告）
■量産後の顕在・潜在的リスクの継続改善
■設計・変更時のリスク分析からリスク低減対策の強化
■QMS整備による品質保証体制の整備

≪車載用部品・半導体製造装置・電子機器に使用される電子部品の品質保証業務≫
■顧客対応業務（監査対応、クレーム・調査依頼・定期報告）
■品質管理システムの強化
■新規開発品の設計審査
■現行量産品の品質向上
■品質管理教育の拡充

※上記、いずれの業務においても、製造部門や技術開発部門への品質管理の指導ができるマネージャー・リーダー候補を特に求めています。組織としてまだ大きくないため、開発や生産技術のメンバーと連携しながら近い位置で業務ができます。

■品質管理もしくは品質保証業務の経験者（業種不問）

【歓迎】
■リスク解析ツール（FTA・FMEA）の活用スキル
■信頼性工学・品質工学の活用スキル
■海外(米国/韓国)取引にかかる英語力 ※600点以上が望ましい
■PPAP経験
■自動車もしくは半導体業界で技術・開発・品質保証経験のある方