京セラ株式会社

【全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること】
同社は1959年に28名の仲間と町工場からスタートしました。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で、ファインセラミック部品、半導体部品、電子部品から、太陽光発電システム、通信機器などの完成品に至るまで、多角的に事業を展開してきました。現在では、連結売上高1兆5000億円を超えるグローバル企業へと成長し、世界30カ国以上に298のグループ会社を有しています。

・ファインセラミック技術をベースに、様々な技術革新を続け、今では切削工具、プリンティングデバイス、医療機器やケミカル製品、車載カメラや通信モジュール、燃料電池やエネルギーシステムに至るまで、様々な市場において多角的に事業を展開しています。

【「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で更なる成長を目指します。】
創業当時わずか28名の従業員でスタートした同社は、「全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、人類、社会の進歩発展に貢献すること。」を経営理念に掲げています。創業以来持ち続けている「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」で成長を続け、現在では売上高1兆5000億円、同社グループ全体で約7万人の従業員が働く企業へと発展しました。同社は常に先を見据えて新しいテーマに挑戦し続けています。そんなチャレンジングな姿勢を持ち、情熱に溢れた社員が、強固なチームワークのもと個々の力を存分に発揮しながら活躍しています。例えば同社では「能力を未来進行形で捉える」という考え方を大切にしています。現時点の能力からすれば難しいと思われる仕事であってもチャレンジすることによってその人の能力は高まっていくと考え、すべての社員が持っている無限の可能性に期待しているからに他なりません。こうした考えのもと若手社員に積極果敢に目標にチャレンジいただきます。同社では、成功の原動力は「ものづくりに懸ける熱い思い」と「挑戦する姿勢」でありその積み重ねが成長へと繋がっていくと考えています。今後も京セラは、持続的な売上拡大と高い収益率を実現していくと共に、社会から尊敬される企業の中の企業 「The Company」を理想の姿とし、更なる成長を目指していきます。

【ファインセラミックスの名付け親】
ファインセラミックスという言葉が一般的に使われるようになったのは1970年代以降です。1959年の創業時より主に電子工業用セラミック製品を製造していた同社（当時：京都セラミック株式会社）は当初より、創業者である稲盛和夫が「ファインセラミックスとは、従来のセラミックスとは異なり、工業用部品として高い付加価値を有するもので、その価値は量で量るものでは無く、物性的にも構造的にもファインなもので無ければならない。」と訴え続けており、現在使われているような意味で「ファインセラミックス」という言葉を使い始めました。

研究開発した技術を事業化していく中で、量産するために、何が足りなくて、何をしなければならないのかを率先してメンバーを引っ張っていっていただきます。
・技術的な知識
・量産を見据え、先を見通す力
・自発的に仕事を進めていく力

【このポジションの魅力】
・京セラ独自の基板を用いたデバイス生産技術を事業化していく一番、大変だが、やりがいのある仕事になると考えます。候補者の経験を活かして、これまでにない新しい事業を立ち上げる事は、取り組んだ方に取って、非常に大きな経験であり、事業が拡大していけば、色々な仕事、ポストについて、引っ張っていく指導的な役割を担う事ができるとお考えています。
どの様な事業にしていくのか、そういったビジョンを描き、仕事を進めていく事もできます。とてもクリエイティブで、やりがいのある仕事だと思います。

【目指す姿・ミッション】
・独自基板を用いた微小光源作製のためのプラットフォーム技術の確立と、基板、デバイスの事業化
Open＆Close戦略で、基板の自社での事業化と他社（デバイスメーカ）と連携して、デバイス作製のプラットフォームを構築する。
?　独自基板の開発完了
?　独自基板のサンプル出し供給体制の構築
?　独自基板を用いて作製された、デバイスの特性実証

・窒化物半導体の結晶成長、デバイスプロセスで量産を経験している
・量産ラインを立ち上げた、維持管理を経験したことがある方

・GaN系デバイスの開発、量産経験、知識
具体的には、以下の少なくとも1つの業務経験がある事。
1. MOCVD結晶成長、量産
2. デバイスプロセス開発/設計、生産管理
3. デバイス特性の評価(光学/電気/信頼性)、故障解析
4. チップ設計
5．デバイス量産ライン構築、管理