株式会社ニーズウェル
株式会社ニーズウェルの企業評判企業評判詳細
元々キャリアパス設定すらしていなかったが、社長交代・株式上場とも同時期に、定性的だった査定基準が改悪されて「プロジェクトごとにリーダーが課したミッション（役割）を果たせているか」だけの制度に変わった。具体的な相対評価基準がないのに、マイナス評価を付けることを会社が推奨しており、ちょっとしたことで減点評価を付けられる。
言い換えると、現場リーダーまたはマネージャーのマネジメント能力に左右されることが大きく、会社からの統一基準による正当な評価がより一層受けられにくくなった。技術職なのに、やりやすい上司の配下に配属されるかと上司に気に入られるかの比重が大きい。
言い換えると、現場リーダーまたはマネージャーのマネジメント能力に左右されることが大きく、会社からの統一基準による正当な評価がより一層受けられにくくなった。技術職なのに、やりやすい上司の配下に配属されるかと上司に気に入られるかの比重が大きい。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
530万円
有給消化率
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回答者による総合評価
1.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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職層ごとの相対評価となる。身近に同じ職層で優秀な人がいる場合、高い評価を得ることは難しくなる。部長に高評価を得たとしてもその先の人事調整で評価を下げられる可能性があり、それによりモチベーションが下がる社員も少なくない。
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