ベース株式会社
求人掲載中
金融流通・小売
ベース株式会社の企業評判企業評判詳細
年に一回目標設定を行い、自己評価を年末に行うが、正直それらが最終的にどれくらい元になっているのか不明
職種・所属・役職
ERP・CRM・SCM設計・開発・IT/DX事業部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
男性
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
20時間
平均年収
---
有給消化率
30%
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
3.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
入社前後のギャップ
4.00
年収・給与
2.00
エンジニアスキルアップ
4.00
ベース株式会社カテゴリから企業評判を探す
株式会社ニーズウェル同業界の「社内評価方法」
元々キャリアパス設定すらしていなかったが、社長交代・株式上場とも同時期に、定性的だった査定基準が改悪されて「プロジェクトごとにリーダーが課したミッション（役割）を果たせているか」だけの制度に変わった。具体的な相対評価基準がないのに、マイナス評価を付けることを会社が推奨しており、ちょっとしたことで減点評価を付けられる。
言い換えると、現場リーダーまたはマネージャーのマネジメント能力に左右されることが大きく、会社からの統一基準による正当な評価がより一層受けられにくくなった。技術職なのに、やりやすい上司の配下に配属されるかと上司に気に入られるかの比重が大きい。
言い換えると、現場リーダーまたはマネージャーのマネジメント能力に左右されることが大きく、会社からの統一基準による正当な評価がより一層受けられにくくなった。技術職なのに、やりやすい上司の配下に配属されるかと上司に気に入られるかの比重が大きい。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿するあなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください
