株式会社フルスピード
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株式会社フルスピードの企業評判企業評判詳細
半期に一度の評価制度のため、忘れてしまうこともありますが、1on1などで振り返りをちゃんとしていれば、問題はないかと思います。
上長は忘れがちになるため、部下から積極的に動かないと意味がありません。
上長は忘れがちになるため、部下から積極的に動かないと意味がありません。
職種・所属・役職
画像・通信系ソフト開発・経営企画部・次長/課長/マネージャークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
500万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
4.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ディー・エヌ・エー同業界の「社内評価方法」
在籍期間が短かったこともあり、長期的な観点では評価しにくいが、少なくとも在籍期間においては適正な評価だったと感じる。
現在ゲーム事業部に限ってしまえばかなり厳しい状況なので、評価についてはかなり厳しいハードルが設けられます。自身で立てた目標をいくら達成しようと、「もっと動けたのではないか」という評価を頂くことがここ数年でかなり見られます。
タイトルによってはどう考えても無理な達成目標を課されて、不当な評価を受けることも...
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2015年時点では、結局上司によるという状況だった。...
年功序列や男女関係なく能力が高い人を引き上げていく文化なので 年齢に関係なく手...
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