想定年収
800～1,000万円
勤務地
東京都
事業内容
【営業力を高める営業支援ソフトウェアツールのリーディングカンパニー】
インターネット技術を用いたプロセスマネージメント型パッケージ・ソフトウェア製品の開発・販売及びコンサルティング。同社は『営業』や『フィールド・サービス』等で、効率性を上げる為の新しいビジネススタイル創出に注力してきました。業務プロセスや案件毎の商談成立度合を一元化。管理・マネージメントに最適な商品群を展開しています。
【代表的商品・サービス】
「ｅ-セールスマネージャー各種」、「e-工程マネージャー」等
※連結子会社6社（ソフトブレーン・フィールド 、ソフトブレーン・サービス 、ソフトブレーン・インテグレーション 、ダイヤモンド・ビジネス 、ソフトブレーン・オフショア）
インターネット技術を用いたプロセスマネージメント型パッケージ・ソフトウェア製品の開発・販売及びコンサルティング。同社は『営業』や『フィールド・サービス』等で、効率性を上げる為の新しいビジネススタイル創出に注力してきました。業務プロセスや案件毎の商談成立度合を一元化。管理・マネージメントに最適な商品群を展開しています。
【代表的商品・サービス】
「ｅ-セールスマネージャー各種」、「e-工程マネージャー」等
※連結子会社6社（ソフトブレーン・フィールド 、ソフトブレーン・サービス 、ソフトブレーン・インテグレーション 、ダイヤモンド・ビジネス 、ソフトブレーン・オフショア）
会社特徴
営業などの業務プロセスは手付かずの状態でプロセスマネージメントがなされていなかったのが現状です。視点を変えればここに思い切ってメスを入れることで販売管理費の削減に結びつき、企業競争力が回復し、ひいては日本経済の復活に繋がるはずです。そんな時代背景を見据え、同社は営業プロセスの数値化・分析を行い、営業活動の組織的な生産性向上を実現しています。
仕事内容
同社は、CRM/SFA業界の先駆者として幅広い顧客基盤と安定した業績を誇っています。
自社プロダクトである「eセールスマネージャー」の新規開拓営業を担当していただきます。
インサイドセールスでは、未取引企業への商談機会創出業務、
フィールドセールスでは、見込み顧客へのソリューション提案からクロージング業務を行います。
研修期間を経て、インサイドセールスまたはフィールドセールスのどちらかを担当し、
成果に応じて早期のキャリアアップも可能です。
本社営業本部は約30名で構成され、
フラットな組織風土の中で相談しやすい環境が整っています。
【具体的には】
・ インサイドセールス
・ 未取引企業への商談機会創出
・ アプローチ手法：架電、DM
・ フィールドセールス
・ 見込み顧客企業へのソリューション提案とクロージング
・ 商談相手：部長職以上
・ 商談手法：オンライン、対面
自社プロダクトである「eセールスマネージャー」の新規開拓営業を担当していただきます。
インサイドセールスでは、未取引企業への商談機会創出業務、
フィールドセールスでは、見込み顧客へのソリューション提案からクロージング業務を行います。
研修期間を経て、インサイドセールスまたはフィールドセールスのどちらかを担当し、
成果に応じて早期のキャリアアップも可能です。
本社営業本部は約30名で構成され、
フラットな組織風土の中で相談しやすい環境が整っています。
【具体的には】
・ インサイドセールス
・ 未取引企業への商談機会創出
・ アプローチ手法：架電、DM
・ フィールドセールス
・ 見込み顧客企業へのソリューション提案とクロージング
・ 商談相手：部長職以上
・ 商談手法：オンライン、対面
ソフトブレーン株式会社募集概要
勤務地
東京都中央区
給与詳細
賞与:年1回昇給:年2回(個人の実績・能力に応じ見直しあり)
応募資格
・ 法人営業経験(新規開拓or無形商材)1年以上
【歓迎】
・ SaaSベンダーでの新規顧客開拓の経験
・ CRM、SFA、BI、MA、ERP等ツールに対する知識
・ 大手、中堅企業への営業経験
【歓迎】
・ SaaSベンダーでの新規顧客開拓の経験
・ CRM、SFA、BI、MA、ERP等ツールに対する知識
・ 大手、中堅企業への営業経験
勤務時間詳細
就業時間：8:30～17:00
休日休暇
完全週休2日制（土・日）国民の祝日、年次有給休暇、その他の休暇（慶弔休暇、夏期休暇、年末年始休暇）、年間休日124日<br>
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 全国情報サービス産業厚生年金基金 従業員持株会 キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） 資格取得奨励制度 社有図書制度 関東ITソフトウェア健康保険組合
通勤手当 昇給／年4回 賞与／年2回（6月、12月）＋業績に応じ成果を上げた社員には業績賞与を別途支給<br>
通勤手当 昇給／年4回 賞与／年2回（6月、12月）＋業績に応じ成果を上げた社員には業績賞与を別途支給<br>
採用人数
若干名
