タッパーウェアブランズ・ジャパン株式会社
タッパーウェアブランズ・ジャパン株式会社の企業評判企業評判詳細
以前は外部研修など活発に行っていたが、コロナの影響で業績が下がり、スタッフもいなくなり、人材育成の余裕が無いのが現状。
職種・所属・役職
webデザイナ（自社サービス）・企画・マーケティング部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
630万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.40
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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帝国繊維株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
休日出勤手当がつく土曜セミナーを年3回程、行なっている。他部署の状況理解の助けとなる。
最近若手社員の研修に力を入れ始めたが、いまいちスキル育成の補助になっているか分からない。現在試行錯誤している最中である。
ただ繁忙期の月と毎年被る時がある為、
開催月をずらして欲しいと感じる。
部署によっては、2.3年目から大型案件や新規案件を任せてもらうことができる。成長につながるが、プレッシャーも大きい。
営業が技術営業として振る舞うよう言われるが、この会社に技術者を育てる土壌がない。何かあった時は場数を踏んだ営業の人間が対応して、事なきを得ていることがおおい。
普段の業務でOJ…
最近若手社員の研修に力を入れ始めたが、いまいちスキル育成の補助になっているか分からない。現在試行錯誤している最中である。
ただ繁忙期の月と毎年被る時がある為、
開催月をずらして欲しいと感じる。
部署によっては、2.3年目から大型案件や新規案件を任せてもらうことができる。成長につながるが、プレッシャーも大きい。
営業が技術営業として振る舞うよう言われるが、この会社に技術者を育てる土壌がない。何かあった時は場数を踏んだ営業の人間が対応して、事なきを得ていることがおおい。
普段の業務でOJ…
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