株式会社ハイパードライブ
株式会社ハイパードライブの企業評判企業評判詳細
YESマンであれば、昇格が可能。圧倒的に定性評価。数字を出さなくても、上司の言うことを聞いていれば評価される仕組み。
職種・所属・役職
ディレクター・営業部・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
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未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社デリバリーコンサルティング同業界の「社内評価方法」
年功序列ではなく、またスキルの熟練度でもなく、どれだけ会社に貢献できているかで評価が変わってくると思います。
目標設定とその結果で評価される。目標設定は上司とコミュニケーションをとりながら設定するため、到達不可能な目標が設定されることはない。評価も正当に評価されるので不満は少ない。
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