フューチャー株式会社
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評価ラインに依存する。
評価してくれる(して欲しい)人間が最終評価者にならないと、その人の最終的な評価が判断しきれない。
周囲が自分のことをどのように考えているかのアセスメントについては、定型フォーマットの評価項目でのポイント化とフリーフォーマットのコメントは、客観的に自分の強み、弱みを整理する意味で良かった。
評価してくれる(して欲しい)人間が最終評価者にならないと、その人の最終的な評価が判断しきれない。
周囲が自分のことをどのように考えているかのアセスメントについては、定型フォーマットの評価項目でのポイント化とフリーフォーマットのコメントは、客観的に自分の強み、弱みを整理する意味で良かった。
職種・所属・役職
システムコンサルタント・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
980万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ビジョン・コンサルティング同業界の「社内評価方法」
部署によっては制度が整っていなかった。客先常駐の部署は、客先からの評価が大きく影響するよう。また、新しく案件獲得とかすれば評価が上がるらしい。若い人や、入社歴が浅くても評価されれば、昇進できる。
評価制度が明確化されており、どのような行動をとればよいかがわかる。
特に評価というものをされたことがない。昇給時期のタイミングで急に次年度の給与が提...
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Yahoo! IDで登録お客様先の評価がメインとなっているので社内での評価は内勤でもない限りはあまり関係...
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