
フューチャー株式会社
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評価ラインに依存する。
評価してくれる(して欲しい)人間が最終評価者にならないと、その人の最終的な評価が判断しきれない。
周囲が自分のことをどのように考えているかのアセスメントについては、定型フォーマットの評価項目でのポイント化とフリーフォーマットのコメントは、客観的に自分の強み、弱みを整理する意味で良かった。
評価してくれる(して欲しい)人間が最終評価者にならないと、その人の最終的な評価が判断しきれない。
周囲が自分のことをどのように考えているかのアセスメントについては、定型フォーマットの評価項目でのポイント化とフリーフォーマットのコメントは、客観的に自分の強み、弱みを整理する意味で良かった。

職種・所属・役職
システムコンサルタント・その他・一般社員/メンバークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6~10年
平均残業時間
---
平均年収
980万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生(手当・制度)
3.00
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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実力主義の環境でバシバシ数字を上げ、どんどん上に上がりたいというアグレッシブな人が評価されやすい制度になっています。逆に成果が伴わないと降格の可能性もあります。
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