デロイト トーマツ グループ合同会社

30％：採用予実管理とテコ入れポジションの特定
　　　採用母集団形成の為の計画立案と実行
30％：エージェントコミュニケーション （レバレッジを利かせた採用母集団形成
　　　エージェントとの密接な関係構築）
30％：部門コミュニケーション （採用ニーズの把握、人材要件定義、採用施策の提案）
10％：候補者コミュニケーション （候補者の採用動機分析とそれに見合う効果的な法人/部門アピール）

・アピールポイント
・Big4の一角であるデロイトトーマツで活躍できる優秀な人材の採用をお任せします
・中でも税理士・弁護士という難易度の高い採用領域になる為、戦略的かつ機動力を持って活動して頂くことを期待しています
・採用手法に制限は無い為、ゼロから最適な採用手法を検討し、効果的な作戦の提案と実行ができる方をお待ちしています

■キャリアパス
・デロイトの他法人とのコミュニケーションは密であり、税理士や弁護士採用に限らず、コンサルタント採用、会計士採用、エンジニア採用等々、様々な採用ポジションの知見を学ぶことができ、採用のプロとしてキャリアを積むことが出来ます
・一方で、HR内の他機能（給与や報酬、就業管理、等）との連携頻度は高く、HRにおける幅広い知識を付けていくことも可能です

30％：採用予実管理とテコ入れポジションの特定
　　　採用母集団形成の為の計画立案と実行
30％：エージェントコミュニケーション （レバレッジを利かせた採用母集団形成
　　　エージェントとの密接な関係構築）
30％：部門コミュニケーション （採用ニーズの把握、人材要件定義、採用施策の提案）
10％：候補者コミュニケーション （候補者の採用動機分析とそれに見合う効果的な法人/部門アピール）

・アピールポイント
・Big4の一角であるデロイトトーマツで活躍できる優秀な人材の採用をお任せします
・中でも税理士・弁護士という難易度の高い採用領域になる為、戦略的かつ機動力を持って活動して頂くことを期待しています
・採用手法に制限は無い為、ゼロから最適な採用手法を検討し、効果的な作戦の提案と実行ができる方をお待ちしています

■キャリアパス
・デロイトの他法人とのコミュニケーションは密であり、税理士や弁護士採用に限らず、コンサルタント採用、会計士採用、エンジニア採用等々、様々な採用ポジションの知見を学ぶことができ、採用のプロとしてキャリアを積むことが出来ます
・一方で、HR内の他機能（給与や報酬、就業管理、等）との連携頻度は高く、HRにおける幅広い知識を付けていくことも可能です

30％：採用予実管理とテコ入れポジションの特定
　　　採用母集団形成の為の計画立案と実行
30％：エージェントコミュニケーション （レバレッジを利かせた採用母集団形成
　　　エージェントとの密接な関係構築）
30％：部門コミュニケーション （採用ニーズの把握、人材要件定義、採用施策の提案）
10％：候補者コミュニケーション （候補者の採用動機分析とそれに見合う効果的な法人/部門アピール）

・アピールポイント
・Big4の一角であるデロイトトーマツで活躍できる優秀な人材の採用をお任せします
・中でも税理士・弁護士という難易度の高い採用領域になる為、戦略的かつ機動力を持って活動して頂くことを期待しています
・採用手法に制限は無い為、ゼロから最適な採用手法を検討し、効果的な作戦の提案と実行ができる方をお待ちしています

■キャリアパス
・デロイトの他法人とのコミュニケーションは密であり、税理士や弁護士採用に限らず、コンサルタント採用、会計士採用、エンジニア採用等々、様々な採用ポジションの知見を学ぶことができ、採用のプロとしてキャリアを積むことが出来ます
・一方で、HR内の他機能（給与や報酬、就業管理、等）との連携頻度は高く、HRにおける幅広い知識を付けていくことも可能です