スタンレー電気株式会社
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今思うとたくさんもらえていたと思う。
もちろん若い年代は安い。仕事ができるようになってくれば、若くてもどんどん上がる。
中途採用で入社したが、非常に優遇してくれた。
もちろん若い年代は安い。仕事ができるようになってくれば、若くてもどんどん上がる。
中途採用で入社したが、非常に優遇してくれた。
職種・所属・役職
品質管理・品質保証・品質管理部・主任/係長/チーフ/リーダークラス
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
750万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
5.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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エンジニアスキルアップ
3.00
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日本光電工業株式会社同業界の「待遇面の評価」
医療の為、患者様の為に貢献出来ていることが肌で感じられること。家族に対しても誇れる仕事をしていると感じられること。ハードな仕事もあるがその分、利益は従業員にも十分な賞与で還元されること。
成長・キャリア開発：
担当のお客様（医師、臨床工学技士、臨床検査技師、看護師、事務部門など）と満遍なくコミュニケーションを取っていれば商談は出てくるし業績も上がってきます。これを積み上げていけば社内の評価も上がり、早ければ30代半ばで営業所長、40代半ばで営業部長に昇進することも可能です
医療の為、患者様の為に貢献出来ていることが肌で感じられること。家族に対しても誇れる仕事をしていると感じられる…
成長・キャリア開発：
担当のお客様（医師、臨床工学技士、臨床検査技師、看護師、事務部門など）と満遍なくコミュニケーションを取っていれば商談は出てくるし業績も上がってきます。これを積み上げていけば社内の評価も上がり、早ければ30代半ばで営業所長、40代半ばで営業部長に昇進することも可能です
医療の為、患者様の為に貢献出来ていることが肌で感じられること。家族に対しても誇れる仕事をしていると感じられる…
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